核心结论：法人和公司签订劳务合同但约定无工资的情况在法律上存在重大风险且通常不可行，若确实存在特殊情形需签订此类合同，必须严格符合法律规定并履行相应程序，以下为你详细分析：

一般情况下，劳务合同约定无工资不可行

从法律层面来讲，劳务合同是双方当事人约定，在确定或不确定期间内，一方向他方提供劳务，他方给付报酬的合同。报酬是劳务合同的核心要素之一，如果劳务合同中没有工资约定，这违背了劳务合同的基本特征和设立初衷。

根据《中华人民共和国民法典》合同编的相关规定，合同内容应当包括当事人的名称或者姓名和住所、标的、数量、质量、价款或者报酬、履行期限、地点和方式、违约责任、解决争议的方法等条款。其中报酬条款是不可或缺的，缺少该条款可能导致合同存在瑕疵，甚至影响合同的效力。

特殊情形下签订无工资劳务合同的要点

如果确实存在一些特殊情况，比如双方是基于某种公益、互助等目的，一方自愿无偿为另一方提供劳务，此时签订的合同虽然名义上可能叫劳务合同，但实质上更接近无偿的委托合同等。即便如此，在签订此类合同时也需要注意以下几点：

1. 明确合同性质和目的：在合同中清晰写明双方签订合同是基于何种特殊目的，例如是基于公益活动、家庭互助等，明确该劳务提供是无偿的，避免后续产生关于合同性质的争议。
2. 详细约定双方权利义务：虽然是无偿提供劳务，但也要明确劳务提供方的具体劳务内容、工作标准、工作时间等，以及接受劳务方应提供的必要条件和协助等。例如，如果是无偿为社区进行绿化维护，合同中应明确维护的范围、频率，社区需要提供的工具等。
3. 约定风险承担：由于是无偿劳务，在合同中要明确在劳务提供过程中如果出现意外事故、损失等情况，双方各自承担的责任。一般来说，无偿提供劳务的一方在故意或重大过失造成对方损失时才需要承担赔偿责任，但为了避免纠纷，最好在合同中明确约定。
4. 履行相关程序：如果是公司作为接受劳务方，涉及一些需要审批、备案等程序的情况，要按照规定履行相应程序。例如，某些行业对于无偿接受劳务可能有特定的管理要求。

风险提示

即使按照上述要点签订了无工资的劳务合同，仍然可能面临一些法律风险。例如，如果劳务提供方在提供劳务过程中受到伤害，可能会引发关于赔偿责任的争议；如果合同履行过程中出现纠纷，由于合同中关于报酬等关键条款的缺失，可能会增加解决纠纷的难度。

建议：在签订任何合同之前，都要充分考虑各种法律风险和实际情况。如果对合同签订存在疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。