针对您提出的“非全签了定向就业协议还能辞职吗”这一问题，以下是我的详细解答：
首先，我们需要明确定向就业协议的法律性质和内容。定向就业协议通常是用人单位、学校（或相关机构）与毕业生（或定向生）之间签订的一种协议，旨在明确毕业生在毕业后需到指定单位或地区就业，并享受相应的优惠政策或待遇。这种协议一旦签订，即具有法律效力，对各方均产生约束。
然而，关于辞职的问题，我们需要从劳动合同法的角度来分析。根据《劳动合同法》的相关规定，员工要提前解除劳动合同（包括定向就业协议中涉及的劳动关系部分），通常只需提前30日书面通知单位即可，无需单位同意。在试用期内，劳动者更是只需提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同。但这里需要注意的是，定向就业协议可能包含一些特殊的条款，如服务期、违约金等，这些条款可能会对辞职产生一定的影响。
服务期条款：如果定向就业协议中明确规定了服务期，并且您在服务期内提出辞职，那么您可能需要承担一定的违约责任。服务期的长短和违约责任的具体内容，通常会在协议中明确约定。
违约金条款：除了服务期条款外，定向就业协议中还可能包含违约金条款。根据《劳动合同法》的规定，除了劳动者违反专业技术培训服务期、竞业限制和保密协议约定之外，用人单位不得与劳动者约定违约金。但如果协议中确实约定了违约金，并且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么您在辞职时可能需要按照约定支付违约金。
辞职程序：无论定向就业协议中是否包含特殊条款，您在辞职时都应遵循一定的程序。通常，您需要提前向用人单位提交书面辞职申请，并按照协议或单位的规定办理离职手续。
特殊情况：如果您因特殊原因（如健康问题、家庭变故等）需要提前辞职，并且能够提供充分的证明材料，那么您可以与用人单位协商解除协议，并尽量减少违约责任。
综上所述，非全签了定向就业协议后，您仍然有权辞职，但可能需要承担一定的违约责任。具体责任的大小和承担方式，取决于协议中的约定以及您的实际情况。因此，在决定辞职前，建议您仔细阅读定向就业协议中的相关条款，并咨询专业律师或相关机构的意见，以确保您的权益得到充分保障。