核心结论：诊所被卖后降低工资属于违法行为，您有权通过法律途径维护自身权益。以下从多个角度为您详细分析：

1. 法律层面分析
   根据《劳动合同法》第三十三条、第三十四条，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。诊所所有权变更属于投资人变更，原劳动合同继续有效，新雇主必须按原约定支付工资。若未经协商单方面降薪，属于未及时足额支付劳动报酬，违反《劳动合同法》第三十八条，您有权要求补发工资并主张经济补偿。

2. 维权步骤建议

   • 第一步：固定证据
     收集劳动合同、工资条、银行流水、诊所转让协议（如有）、降薪通知等书面材料，证明劳动关系存续及降薪事实。若诊所口头通知降薪，需通过录音、聊天记录等方式留存证据。
   • 第二步：协商沟通
     向新雇主书面提出异议，明确要求按原工资标准支付，并保留送达凭证（如EMS邮寄回执）。根据《劳动争议调解仲裁法》第五条，协商是法定前置程序。
   • 第三步：投诉举报
     若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉（电话12333），要求责令限期支付工资。劳动监察部门有权对违法行为进行查处，并督促整改。
   • 第四步：申请仲裁
     若投诉未解决，可在劳动关系终止后1年内申请劳动仲裁，主张：
     
     • 补发工资差额；
       
     • 解除劳动合同经济补偿金（按工作年限，每满1年支付1个月工资）；
       
     • 加付50%-100%赔偿金（若符合《劳动合同法》第八十五条情形）。

3. 特殊情形提示

   • 若诊所未依法办理变更登记：新雇主可能以“主体不适格”抗辩，但根据《民法典》第六十七条，法人合并或分立后，权利义务由承继者承担，不影响您主张权益。
     
   • 若降薪伴随其他违法行为：如未缴社保、强制加班等，可一并主张赔偿，增加维权筹码。
     
   • 注意时效限制：劳动仲裁时效为1年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算，建议尽快行动。

行动建议：优先通过书面异议+劳动监察投诉快速解决，若对方态度强硬，直接准备仲裁材料。如有证据收集或文书撰写困难，可进一步向我说明具体情况，我会协助梳理关键点。