被公司辞退时，工资并非必须当天结清，但依据相关法律规定，用人单位应在解除或终止劳动合同时尽快且一次性全额结算员工的工资。以下从多个角度为你详细分析：
法律规定
- 《工资支付暂行规定》第九条：明确规定劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这是确保劳动者在被辞退时能够及时获得应得报酬的重要法律依据。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第五十条：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。同时，该法条也隐含了用人单位应及时结算劳动者工资的义务，因为工资是劳动者劳动成果的直接体现，解除或终止劳动合同时理应一并结算。
实际操作与特殊情况
- 一般情况：在大多数情况下，公司辞退员工时，应立即结清所有应得收入，包括正常工作时间的工资、加班工资、奖金、津贴补贴等。这是保障劳动者权益的基本要求。
- 特殊情况：若因公司财务流程、工作需要核算等合理原因无法立即结清工资，公司应与员工协商确定一个合理的支付时间，并以书面形式明确告知员工具体的支付日期。该日期通常不应过分延迟，且公司应确保在约定的时间内按时支付工资。例如，有些公司可能选择在固定的发薪日处理离职员工的薪金，但这种情况应事先与员工沟通并取得同意。
劳动者权益保护
- 协商：如果公司未能及时结清工资，员工首先可以尝试与公司沟通，明确指出法律规定要求及时结清工资，要求对方尽快支付。
- 投诉：若协商不成，员工可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查，并责令其改正违法行为。
- 仲裁与诉讼：员工还可以收集相关证据（如劳动合同、工资条、考勤记录、辞退通知等），向劳动争议仲裁机构申请仲裁。对仲裁结果不满意的话，还可以向法院提起诉讼，以维护自身合法权益。
经济补偿与工资结算的关联
如果公司依法辞退员工并需要支付经济补偿金，该补偿金也应在办理工作交接时一并结算支付。这是为了确保劳动者的经济利益得到充分保障，避免因辞退而给劳动者造成不必要的经济损失。
综合建议：
- 公司层面：公司应建立健全的离职员工工资结算制度，确保在解除或终止劳动合同时能够尽快且一次性全额结算员工的工资。如遇特殊情况需延迟支付，应及时与员工沟通并书面明确支付时间。
- 员工层面：员工在离职时应了解自己的合法权益，包括工资结算、经济补偿金等其他权益的结算。如遇公司拖延或拒绝支付的情况，应积极采取措施维护自身权益。
希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，欢迎直接向我咨询。