休假是否包括病假或事假，这个问题需要从休假类型和具体规定两个角度来分析：
病假：
- 一般情况：病假是员工因伤病需要休息的重要权益，其计算方式通常是按自然日连续计算的，这意味着病假期间包含了周末和法定节假日。例如，若员工从周五开始请病假，接下来的周六、周日也会计入病假天数内。
- 特殊规定：虽然病假一般包含节假日，但具体执行时还需参考用人单位的内部规章制度或劳动合同中的特别规定。如果这些规定不违反法律法规的强制性规定，且经过合法程序制定并公示告知员工，则应按照该规定执行。不过，即使有特殊规定，也应确保符合劳动法关于病假的基本保障原则。
事假：
- 一般情况：事假是员工因个人事务向单位申请的休假，一般是按照工作日来计算。法定节假日本身就是国家规定的休息时间，并非员工因个人事务额外申请的休假，所以通常不会包含在事假天数内。例如，员工申请周一到周三的事假，若周二是法定节假日，则计算事假天数时一般只算周一和周三两天。
- 特殊规定：与病假类似，用人单位也有权在规章制度或劳动合同中对事假的计算方式进行规定。如果单位明确规定事假包含法定节假日和休息日，且该规定不违反法律强制性规定并经过合法程序制定公示，那么应当按照单位规定执行。
法律建议与注意事项：
- 了解公司规定：员工在请假前应仔细查阅公司规章制度或咨询人力资源部门，以了解具体的请假规定，包括病假和事假的计算方式、是否包含节假日等。
- 保留相关证据：在申请病假时，员工应提供医疗证明等必要证据，以便用人单位核实并批准病假。
- 合理规划休假：员工在规划休假时，应尽量避开节假日或合理安排休假时间，以减少对工作安排的影响。同时，用人单位也应制定合理的休假管理制度，确保员工的休假权利得到保障。
总结：休假是否包括病假或事假，主要取决于具体的法律法规以及公司的内部规定。在一般情况下，病假通常包含法定节假日和休息日，而事假则通常不包含。但具体执行时，员工应了解并遵守公司的相关规定，并在有疑问时及时咨询人力资源部门或法律专业人士。如有任何法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。