以工资形式发放分红，在一般情况下并不直接涉及刑事责任，但若存在特定违法情形，则可能触犯刑法。以下是对这一问题的详细分析：
一、一般情况下的法律分析
分红与工资的性质：
- 分红是公司根据盈利情况，按照股东持股比例或其他约定方式分配给股东的利润。
- 工资则是员工因提供劳动而获得的报酬，是劳动关系的直接体现。
以工资形式发放分红的合法性：
- 在一般情况下，分红和工资是两种不同的收入形式，各自有其独立的法律基础和税务处理方式。
- 如果公司以工资形式发放分红，且这种发放方式符合公司章程、股东协议以及相关法律法规的规定，同时按照税法规定缴纳了相应的税款，那么这种行为通常是合法的，不涉及刑事责任。
二、可能涉及刑事责任的情形
逃税行为：
- 如果公司以工资形式发放分红，目的是为了逃避缴纳分红所得应缴纳的税款（如个人所得税或企业所得税），且逃税数额较大，那么这种行为可能构成逃税罪。
- 根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，逃税数额较大且占应纳税额一定比例以上的，可能面临刑事处罚。
虚假出资或抽逃出资：
- 如果公司通过以工资形式发放分红的方式，实际上是在虚假出资或抽逃出资，以欺骗债权人或其他股东，那么这种行为可能构成虚假出资罪或抽逃出资罪。
- 这些罪名同样涉及刑事责任，具体处罚根据犯罪情节的严重程度而定。
其他违法情形：
- 如果公司以工资形式发放分红的行为还涉及其他违法情形，如贪污、挪用资金等，那么也可能触犯相应的刑法条款。
三、法律建议
合规操作：
- 公司应确保分红和工资的发放方式符合相关法律法规的规定，避免将分红以工资形式发放以逃避税款或其他违法目的。
- 公司应建立健全的财务管理制度，确保分红和工资的发放有明确的记录和凭证。
税务筹划：
- 如果公司希望优化税务结构，降低税负，应咨询专业的税务顾问或律师，通过合法的方式进行税务筹划。
- 避免通过违法手段来降低税负，以免面临刑事责任的风险。
及时咨询：
- 如果公司或个人对分红和工资的发放方式存在疑问或担忧，应及时咨询专业律师或税务顾问，以确保合规操作并降低法律风险。
总结来说，以工资形式发放分红本身并不直接涉及刑事责任，但若存在逃税、虚假出资、抽逃出资或其他违法情形，则可能触犯刑法。因此，公司和个人应确保分红和工资的发放方式符合相关法律法规的规定，并咨询专业律师或税务顾问以降低法律风险。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。