单位欠工资且领导拒不打欠条，这一行为本身并不直接构成违法，但单位拖欠工资的行为是违法的，且领导拒不打欠条可能给劳动者维权带来一定困难。以下从几个方面为你详细分析：
一、单位拖欠工资的违法性
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”。以及《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：…（二）未及时足额支付劳动报酬的…”。单位拖欠工资，明显违反了上述法律规定，劳动者有权要求单位支付拖欠的工资，并有权根据情况解除劳动合同。
二、领导拒不打欠条的影响
证据收集难度增加：欠条是证明单位拖欠工资的重要证据之一。如果领导拒不打欠条，劳动者在维权时可能需要通过其他方式收集证据，如工资条、银行转账记录、同事证言等，这增加了证据收集的难度。
维权途径受限：虽然领导拒不打欠条不影响劳动者通过法律途径维权，但在某些情况下，如调解或仲裁阶段，欠条可能作为直接证据被采纳，从而加快维权进程。没有欠条，可能需要更多的时间和精力来证明单位拖欠工资的事实。
三、劳动者的应对措施
与单位协商：首先，劳动者可以尝试与单位进行协商，要求单位支付拖欠的工资，并补打欠条。在协商过程中，可以保留好相关证据，如聊天记录、录音等。
向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门介入调查，并责令单位支付拖欠的工资。
申请劳动仲裁：劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付拖欠的工资及可能的经济补偿。在仲裁过程中，需要提供充分的证据证明单位拖欠工资的事实。
提起诉讼：如果仲裁结果不满意，劳动者还可以向法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。
四、法律建议
及时收集证据：无论单位是否打欠条，劳动者都应及时收集与工资支付相关的证据，如工资条、银行转账记录、工作记录等，以备不时之需。
了解维权流程：劳动者应了解劳动争议的维权流程，包括协商、投诉、仲裁和诉讼等阶段，以便在需要时能够迅速采取行动。
寻求法律帮助：如果劳动者在维权过程中遇到困难或不确定如何操作，可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分保障。
总结来说，单位拖欠工资是违法的，领导拒不打欠条虽然不直接违法，但可能给劳动者维权带来一定困难。劳动者应积极采取措施收集证据、了解维权流程，并在必要时寻求法律帮助。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。