公司调整工资原则上需要和员工协商一致，但存在法定情形下的单方调整权。以下是对这一问题的详细分析：
一、法律依据与原则
劳动合同约定优先：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工资。这意味着，如果劳动合同中明确约定了工资标准，公司想要调整工资，原则上需要与员工协商一致，并签订书面变更协议。
法定情形下的单方调整权：
- 在某些法定情形下，如员工不能胜任工作、医疗期满后不能从事原工作等，公司有权单方调整工资，但这些情形必须有明确的法律依据，并且公司需要承担举证责任。例如，如果员工因绩效考核不达标而不能胜任工作，公司可以依据内部规章制度或劳动合同中的相关条款，对员工的工资进行合理调整。
二、合法调整工资的条件
符合法律法规：
- 公司的调资行为必须符合相关法律法规的规定，不得违反法律的强制性规定。例如，公司不得以降低工资的方式迫使员工离职，这违反了劳动法的相关规定。
具有合理性：
- 调资应基于合理的经营需要和管理需求，如企业经济效益下滑、市场薪酬水平变化等。同时，调整后的工资应与员工的技能、经验相匹配，或提供必要的培训和支持以帮助员工提升能力。
履行告知义务：
- 公司应向员工充分说明调资的原因、目的及调整后的工资标准，听取员工的意见和诉求。这有助于增强调资的透明度和公正性，减少劳动纠纷的发生。
三、协商不一致时的处理
继续履行原合同：
- 如果双方无法就调资达成一致，员工有权拒绝调资，并要求继续履行原劳动合同中的工资条款。公司不得因此单方面解除劳动合同或采取其他不利措施。
解除劳动合同：
- 在特定情况下，如员工确实不能胜任原工作且经过培训或调整岗位后仍不能胜任，或者因客观情况发生重大变化导致劳动合同无法履行等，公司可以依法解除劳动合同，但需支付经济补偿金。然而，这并不意味着公司可以随意以调资为由解除劳动合同，必须严格遵循法定条件和程序。
四、实际案例与建议
实际案例：
- 假设某公司因经济效益下滑，决定对全体员工进行工资调整。在调整前，公司应与员工进行充分沟通，说明调整的原因、目的及调整后的工资标准。如果员工对调整方案有异议，公司应听取员工的意见并尝试协商解决。如果双方无法达成一致，公司应继续履行原劳动合同中的工资条款，或考虑通过其他合法途径解决纠纷。
建议：
- 作为员工，如果公司提出调整工资，应首先查看劳动合同中的相关条款，了解自己的权益和义务。如果认为公司的调整方案不合理或违法，可以与公司进行协商或向劳动监察部门投诉。
- 作为公司，在调整工资前应充分评估调整的必要性和合理性，确保调整方案符合法律法规和劳动合同的约定。同时，应与员工进行充分沟通，听取员工的意见和诉求，以减少劳动纠纷的发生。
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