公务员并非完全不能离职，但在特定情形下不得辞去公职。这些情形主要依据《中华人民共和国公务员法》第八十六条的规定，具体包括以下几种情况：

1. 未满国家规定的最低服务年限：

   • 新录用的公务员通常需要满足一定的最低服务年限要求，例如某些地方规定新录用乡镇公务员的最低服务年限为5年。这是为了保持公务员队伍的稳定性，确保其为所在机关提供持续性支持。若服务年限未满，公务员一般不得提出辞职。

2. 在涉及国家秘密等特殊职位任职或离开上述职位不满国家规定的脱密期限：

   • 对于在涉及国家安全、重要机密等特殊岗位工作的公务员，由于其掌握着重要的国家机密信息，离职后仍需在一定期限内履行保密义务。因此，在脱密期限未满之前，这些公务员不得辞职，以防止国家秘密泄露，危害国家安全和利益。

3. 重要公务尚未处理完毕，且须由本人继续处理：

   • 如果公务员负责的重要公务尚未处理完毕，并且这些公务必须由其本人继续处理，那么在该公务处理完毕之前，公务员不得提出辞职。这是为了确保公共事务的正常运转，避免因工作衔接问题导致的项目停滞或混乱。

4. 正在接受审计、纪律审查、监察调查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未终结：

   • 当公务员正在接受审计、纪律审查、监察调查，或者涉嫌犯罪且司法程序尚未终结时，为了保障调查的顺利进行和避免可能的利益冲突，公务员不得提出辞职。此规定有助于维护司法和纪律程序的公正性和准确性。

5. 法律、行政法规规定的其他不得辞去公职的情形：

   • 这是一个兜底条款，以适应未来可能出现的、由法律或行政法规另行规定的限制公务员辞职的特殊情况。公务员需遵守这些规定，以确保其行为符合法律法规的要求。

额外说明与建议：

• 辞职程序：即使公务员不满足上述禁止辞职的情形，也需按照规定的程序进行辞职申请和审批。这通常包括向任免机关提出书面申请、填写相关表格、办理公务交接手续等步骤。

• 法律后果：如果公务员违反规定擅自离职，可能会受到相应的处分，如警告、记过甚至开除。此外，如果因辞职导致公共利益受损，公务员还可能需要承担民事或刑事责任。

• 特殊情况处理：对于某些特殊情况，如健康原因、家庭困难等，公务员可以申请提前退休或病休等方式离开公职，但这需要符合相关法律法规的规定，并经过相应的审批程序。

总结与提醒：

公务员在考虑离职时，应首先仔细核对自己是否满足辞职条件，并严格按照规定的程序进行申请和审批。如果有任何疑问或不确定之处，建议及时咨询所在机关的人事部门或相关法律专业人士，以确保自己的行为合法合规。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。