年休假工资的计算确实是一个需要细致考虑的问题，它涉及到职工在休假期间以及未休假时的工资支付情况。下面我将根据相关法律法规，为您详细解析年休假工资的计算方法。

一、正常年休假期间的工资支付

在职工正常休年休假期间，其工资应按照正常出勤的日工资标准发放。这意味着，职工在年休假期间，应享受与正常工作期间相同的工资收入，包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。具体计算公式为：

年休假工资 = 正常出勤日工资 × 年休假天数

其中，正常出勤日工资的计算方式为：月工资收入 ÷ 月计薪天数（一般为21.75天）。这里的“月工资收入”指的是职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资，若工作时间不满12个月，则按实际月份计算。

二、未休年休假的工资补偿

如果用人单位因工作需要不能安排职工休年休假，或者安排的天数少于应休天数，那么就需要对未休的年休假天数进行工资补偿。根据《职工带薪年休假条例》的规定，用人单位需按照职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，但这其中已经包含了用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。因此，实际上用人单位需要额外支付的部分是200%的工资作为补偿。具体计算公式为：

未休年休假工资报酬 = 日工资收入 × 未休年休假天数 × 200%

三、特殊情况的处理

1. 劳动合同解除或终止时：如果用人单位与职工解除或终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假天数，那么应按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数，并支付相应的未休年休假工资报酬。折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数 ÷ 365天）× 职工本人全年应当享受的年休假天数 - 当年度已安排年休假天数。折算后不足1整天的部分不支付。

2. 职工因本人原因书面提出不休：如果用人单位已经安排了年休假，但职工因个人原因书面提出不休，那么用人单位只需支付其正常工作期间的工资，无需额外补偿。

四、总结与建议

年休假工资的计算需根据职工是否实际休假来确定。正常休假时，工资按正常出勤标准发放；未休年休假时，用人单位需按照职工日工资收入的300%支付工资报酬，但实际额外支付的部分为200%的工资作为补偿。

为了确保您的权益得到充分保障，我建议您在计算年休假工资时，仔细核对您的月工资收入、工作年限、已休或未休的天数等信息，并根据上述公式进行计算。如果用人单位在计算或支付年休假工资时存在疑问或争议，您可以及时与用人单位沟通协商，或者向当地的劳动保障部门咨询求助。