教师辞职时是否能获得经济补偿金，主要取决于辞职的具体原因、与学校的劳动关系情况以及劳动合同中的相关约定。以下是对此问题的详细分析：

1. 主动辞职无补偿

   • 如果教师因个人原因（如职业规划改变、家庭因素等）主动向学校提出辞职，并且按照正常的辞职流程办理离职手续，根据《劳动合同法》的规定，学校通常无需向教师支付经济补偿金。这是因为经济补偿金通常是在用人单位存在过错或特定违法行为导致劳动者离职时，才需要支付的一种补偿。

2. 被动离职有补偿

   • 若学校存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为教师缴纳社会保险费等违法违规行为，导致教师被迫辞职，教师有权要求学校支付经济补偿金。这种情况下，教师的离职是由于学校的过错导致的，因此学校需要承担相应的法律责任。

3. 协商一致解除合同

   • 如果教师与学校协商一致解除劳动合同，并且在协商协议中明确约定学校需要支付经济补偿金，那么教师应按照协议获得相应补偿。这种情况下，双方通过协商达成了共识，学校需要按照约定支付经济补偿金。

4. 劳动合同期满

   • 劳动合同期满时，如果学校降低劳动合同约定条件续订劳动合同，而教师不同意续订并因此终止劳动合同的，学校应当支付经济补偿金。这是因为学校的行为导致了劳动合同的终止，且这种终止是由于学校的过错导致的。

5. 公务员身份特殊规定

   • 需要特别注意的是，如果教师是公务员身份，其辞职时通常无法获得经济补偿金，因为《中华人民共和国公务员法》并未规定公务员辞去公职可以获得经济补偿金。这是公务员身份的特殊性所决定的。

经济补偿金的计算标准：

• 经济补偿金按教师在学校工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向教师支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则向教师支付半个月工资的经济补偿。
• 这里的“月工资”是指教师在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
• 如果教师的月工资高于当地职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准会按职工月平均工资三倍的数额支付，但向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

维权建议：

• 教师在辞职前应仔细审查与用人单位签订的劳动合同中关于解除劳动合同和经济补偿的相关条款，确保自己的权益得到保障。
• 若学校在教师辞职后未按照法律规定给予经济补偿，教师可以通过以下途径维护自己的合法权益：首先尝试与学校进行沟通协商；若协商不成，可以向当地的劳动争议仲裁机构申请仲裁；对仲裁结果不满意的，还可以向法院提起诉讼。

综上所述，教师辞职时是否能获得经济补偿金是一个复杂的问题，需要根据具体情况来判断。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。