您好，关于您提出的“目前只有一个钉钉的截图上面有入职时间，是否可以确认劳动关系，且现在在职11年”的问题，以下是我的详细解答：
首先，钉钉截图上的入职时间信息，虽然可以作为您入职时间的一个参考，但单独这一份证据可能并不足以充分证明您与公司之间的劳动关系，特别是在涉及较长时间段（如您提到的11年）的情况下。因为截图可能存在被篡改或伪造的风险，且没有其他官方或权威的文件来佐证其真实性。
在法律实践中，为了确认劳动关系的存在和起始时间，通常需要更全面、更具说服力的证据。这些证据可能包括但不限于：
劳动合同：这是最直接、最有效的证明劳动关系的文件。如果可能的话，您应该尽量找到并保存好与公司签订的所有劳动合同。
工资单或银行流水：这些文件可以证明您在公司工作期间获得了报酬，是劳动关系存在的重要证据。
社保缴纳记录：如果公司为您缴纳了社会保险，那么社保缴纳记录也是证明劳动关系的有力证据。
工作证、工作服、考勤记录等：这些物品或记录也可以从侧面证明您在公司工作的事实。
同事的证言：如果可能的话，您可以请同事出具证言，证明您在公司工作的时间和岗位。
针对您目前的情况，我建议您采取以下措施：
尝试收集更多证据：除了钉钉截图外，尽量寻找其他能够证明您与公司劳动关系的证据，如上述提到的劳动合同、工资单、社保缴纳记录等。
与公司沟通：您可以尝试与公司的人力资源部门或相关负责人沟通，说明您的情况，并请求他们提供能够证明您入职时间和劳动关系的官方文件。
寻求法律援助：如果公司拒绝提供相关证据或否认您的劳动关系，您可以考虑寻求法律援助，通过法律途径来维护自己的权益。
最后，我想强调的是，劳动关系的确认是一个复杂而严肃的法律问题，需要充分的证据来支持。因此，我建议您在处理这个问题时保持谨慎和耐心，尽量收集更多的证据来支持自己的主张。希望这些建议能对您有所帮助。