结论前置：您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益，具体能否起诉以及起诉的依据和可能的结果，需要分情况讨论。
情况一：若您并未实际参与公司经营，且未签署任何相关文件
法律背景：根据《公司法》的相关规定，监事是公司治理结构中的重要组成部分，负责监督公司的经营活动。然而，成为监事通常需要签署相关文件，并明确知晓自己的职责和权利。如果您并未签署任何文件，且未实际参与公司经营，那么您可能并不具备监事的法律地位。
法律建议：
- 首先，您可以尝试与公司沟通，明确自己的身份和职责，要求公司撤销您的监事职务，并解释为何您会被错误地列为监事。
- 如果沟通无果，您可以考虑向工商行政管理部门投诉，要求其纠正公司的错误登记。
- 在此过程中，如果公司因此给您造成了损失（如名誉损害等），您还可以考虑通过法律途径要求公司赔偿。但关于“没有工资”这一点，由于您并未实际履行监事职责，因此要求工资可能缺乏法律依据。
情况二：若您已签署相关文件，但并未实际履行监事职责，且未获得工资
法律背景：如果您已经签署了成为监事的相关文件，那么从法律上讲，您可能已经被认定为公司的监事。然而，监事并不直接参与公司的日常经营，其职责主要是监督。如果您并未实际履行这些职责，且未获得约定的工资，那么您与公司之间可能存在劳动纠纷。
法律建议：
- 您可以先与公司协商，要求公司支付您应得的工资，并解释您并未实际履行监事职责的原因。
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付工资并可能解除您的监事职务（如果这符合您的意愿）。
- 在仲裁过程中，您需要提供相关证据证明您并未实际履行监事职责，以及公司未支付工资的事实。
情况三：若您被错误地列为监事，且该错误登记给您造成了实际损失
法律背景：如果公司的错误登记给您造成了实际损失（如名誉损害、经济损失等），那么您有权要求公司承担赔偿责任。
法律建议：
- 您可以收集相关证据，证明公司的错误登记与您所遭受的损失之间的因果关系。
- 然后，您可以向法院提起诉讼，要求公司赔偿您的损失。在诉讼过程中，您需要提供充分的证据来支持您的主张。
额外提醒：
- 在处理此类问题时，建议您保留所有与公司沟通、协商的记录，以及任何可能证明您并未实际履行监事职责或公司未支付工资的证据。
- 由于法律问题的复杂性，每个具体案件的情况都可能有所不同。因此，在采取任何法律行动之前，最好先咨询专业律师（即我本人，路焕喜律师，专注于经济纠纷、劳动纠纷领域）的意见，以确保您的权益得到最大程度的保护。
希望这些建议能对您有所帮助。如果您有任何其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。