村委会上班发工资，一般是不应该压一个月工资的。以下从几个角度为你详细分析：
法律规定角度
根据《中华人民共和国劳动法》以及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，用人单位没有权利无故拖欠或扣押劳动者的工资，包括村委会这样的用人单位。如果村委会存在压工资的行为，那么它可能违反了上述法律规定，劳动者有权依法维护自己的合法权益。
实际操作角度
在实际操作中，村委会作为基层群众性自治组织，其财务管理和工资发放可能受到一些特殊因素的影响，比如资金流转、审批流程等。然而，这些因素并不能成为压工资的理由。村委会应当通过优化内部管理、提高资金使用效率等方式，确保工资能够按时足额发放给劳动者。
劳动者权益保护角度
对于在村委会上班的劳动者来说，如果遇到压工资的情况，可以采取以下措施来维护自己的权益：
与村委会协商：首先，可以尝试与村委会进行沟通协商，了解压工资的具体原因，并要求村委会尽快解决。
向相关部门投诉：如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门或乡镇政府等相关部门进行投诉，寻求帮助和支持。
申请劳动仲裁或提起诉讼：在必要时，还可以依法申请劳动仲裁或提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。
特殊情况说明
当然，也存在一些特殊情况，比如村委会确实因为资金困难等原因无法按时发放工资。在这种情况下，村委会应当与劳动者进行充分沟通，说明情况，并尽快制定解决方案。同时，劳动者也可以根据实际情况，考虑是否给予村委会一定的宽限期。但无论如何，压工资都不是一种合理的做法，也不应该成为常态。
总结来说，村委会上班发工资不应该压一个月工资。如果遇到压工资的情况，劳动者应当积极维护自己的权益，通过合法途径来解决问题。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，可以直接向我咨询。