关于煤矿等待上班期间误工费的处理问题，需结合具体情况分析，以下是不同场景下的处理方式：

1. 若等待上班是由于煤矿方原因导致（如停工整顿、设备维修等）

   • 误工费主张依据：根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资；超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，支付工资不得低于当地最低工资标准；若未提供正常劳动，可按国家有关规定办理（通常为不低于最低工资的70%支付生活费）。
     
   • 操作建议：
     
     • 保留煤矿方通知停工的书面证据（如通知、公告等）；
       
     • 核对劳动合同中关于停工期间工资支付的条款；
       
     • 若煤矿未依法支付，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。

2. 若等待上班是由于劳动者自身原因导致（如未通过安全培训、未取得上岗资格等）

   • 误工费主张依据：此时劳动者未实际提供劳动，且停工责任在自身，通常无法主张误工费。但若煤矿方未履行培训义务或存在过错，可结合具体证据主张部分补偿。
     
   • 操作建议：
     
     • 收集煤矿方未履行培训义务的证据（如培训记录缺失、未通知培训等）；
       
     • 尝试与煤矿协商补偿方案；
       
     • 若协商无果，需评估证据充分性后再决定是否启动法律程序。

3. 若等待上班是由于不可抗力或第三方原因导致（如自然灾害、政策性停产等）

   • 误工费主张依据：需结合劳动合同、集体合同及地方性法规判断。部分地区规定，因不可抗力导致停工的，煤矿可按最低工资标准支付生活费；若合同有约定，从约定。
     
   • 操作建议：
     
     • 查询当地工资支付相关法规或政策；
       
     • 核对劳动合同中关于不可抗力停工的条款；
       
     • 与煤矿协商明确支付标准。

温馨提示：

• 误工费主张需以“非劳动者原因”为前提，若因自身原因导致停工，主张难度较大；
  
• 保留书面证据是关键（如通知、合同、工资条等）；
  
• 若对处理方式有疑问，可直接向我咨询，我会结合您的具体情况进一步分析。