经常去异地履职，途中费用是否算差旅费，这主要取决于公司的差旅费管理制度以及相关法律法规的规定，但通常情况下，因工作需要前往异地履职所产生的合理交通、住宿等费用，应被认定为差旅费。以下从几个角度进行详细分析：
一、公司差旅费管理制度
制度内容：
- 大多数公司都会制定差旅费管理制度，明确差旅费的报销范围、标准、流程等。这些制度通常会规定，员工因工作需要前往异地出差时，所产生的交通费（如机票、火车票、长途汽车票等）、住宿费、伙食补助费等，均属于差旅费的报销范围。
制度执行：
- 员工在出差前，应了解并遵守公司的差旅费管理制度，按照规定的流程申请出差并报销费用。如果公司制度中明确规定了异地履职途中的费用属于差旅费，那么员工就可以按照制度要求进行报销。
二、相关法律法规
劳动法相关规定：
- 虽然劳动法没有直接规定异地履职途中的费用是否算差旅费，但劳动法要求用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，并保障劳动者享有休息休假、社会保险等权益。差旅费作为劳动者因工作需要而产生的额外支出，理应得到合理的补偿。
税法相关规定：
- 在税法方面，差旅费通常被视为企业正常的经营支出，可以在计算企业所得税时进行扣除。同时，对于员工个人而言，如果差旅费是由企业承担的，那么这部分费用通常不需要计入员工的个人所得税应纳税所得额。
三、实际操作建议
了解公司制度：
- 员工在出差前，应详细了解公司的差旅费管理制度，明确哪些费用可以报销、报销的标准和流程等。
保留相关凭证：
- 在出差过程中，员工应妥善保留所有与差旅费相关的凭证，如交通费票据、住宿费发票等，以便在报销时提供证明。
及时沟通：
- 如果员工对公司的差旅费管理制度有疑问或不清楚某些费用的报销情况，应及时与公司的财务部门或人力资源部门进行沟通，确保自己的权益得到保障。
关注政策变化：
- 员工还应关注国家和地方关于差旅费报销的政策变化，以便及时调整自己的报销策略。
举例说明：假设某公司规定，员工因工作需要前往异地出差时，可以报销往返的交通费、住宿费以及每天一定标准的伙食补助费。那么，如果员工按照公司规定前往异地履职，并在途中产生了这些费用，就可以按照公司制度进行报销。
特殊情况：如果员工在异地履职期间，因个人原因（如探亲、旅游等）产生了额外的费用，这些费用通常不被视为差旅费，而是应由员工个人承担。
总之，经常去异地履职途中产生的费用是否算差旅费，需要综合考虑公司的差旅费管理制度以及相关法律法规的规定。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。