关于您提出的“辞职是申请还是告知”的问题，这实际上取决于具体的情境和劳动合同法的相关规定。
首先，我们需要明确的是，在大多数常规情况下，辞职应当被视为一种告知行为，而非申请。根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在决定解除劳动合同时，需要提前一定的时间（通常是三十日，试用期内为三日）以书面形式通知用人单位。这一规定明确了劳动者在辞职时的告知义务，即需要提前告知用人单位自己的离职意向，以便用人单位有足够的时间进行工作交接和人员安排。
然而，也存在一些特殊情况，其中辞职可能更接近于一种“申请”行为，但这通常是在用人单位存在违法行为或严重损害劳动者权益的情况下。根据《劳动合同法》第三十八条的规定，如果用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者有权解除劳动合同。在这些情况下，劳动者虽然仍然需要告知用人单位自己的离职决定，但这种告知更多是基于法律赋予的权利，而非单纯的申请或请求。
此外，还有一些极端情况，如用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全时，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。这显然是一种更为紧急和特殊的“辞职”方式，它直接基于保护劳动者生命安全和身体健康的考虑。
总结来说：
希望这个解答能够帮助您更清晰地理解辞职的性质和流程。如果您还有其他关于辞职或劳动合同法的问题，欢迎随时向我提问。