当单位人员因犯罪被拘留时，作为单位，你需要了解并关注以下几个方面的情况：

1. 拘留的性质与原因：

   • 首先，要明确拘留是刑事拘留还是行政拘留。刑事拘留通常与刑事犯罪相关，意味着被拘留人员可能涉及较为严重的违法行为；而行政拘留则多因违反治安管理处罚法等行政法规。了解拘留性质有助于单位判断事件的严重性和可能的影响。
   • 了解拘留的具体原因，即被拘留人员涉嫌何种犯罪或违法行为。这有助于单位评估事件对单位声誉、业务以及员工士气等方面可能产生的影响。

2. 拘留的期限与程序：

   • 根据《中华人民共和国刑事诉讼法》的相关规定，刑事拘留的期限一般不超过37日，但在此期间内，如果检察院批准逮捕，则拘留期限会延长至整个刑事诉讼过程。单位应了解拘留的具体期限，以便做好相应的应对准备。
   • 同时，单位应关注拘留的程序是否合法，包括拘留令的签发、执行以及被拘留人员的权利保障等。如果发现程序违法，单位可以考虑通过法律途径维护被拘留人员的合法权益。

3. 被拘留人员的权利保障：

   • 被拘留人员享有基本的权利，如聘请律师、与家人通信、接受医疗救治等。单位应了解这些权利，并确保被拘留人员能够充分行使。
   • 如果被拘留人员提出合理的请求或需要，单位应积极协助，如提供法律咨询、联系家属等。

4. 对单位的影响与应对措施：

   • 单位应评估事件对单位业务、声誉以及员工士气等方面可能产生的影响，并制定相应的应对措施。例如，如果事件涉及单位的核心业务或关键岗位，单位可能需要考虑调整业务布局或人员配置。
   • 同时，单位应加强内部管理，防止类似事件再次发生。这包括加强员工法律培训、完善内部规章制度、加强监督与检查等。

5. 后续法律程序与关注点：

   • 拘留只是刑事诉讼的一个环节，后续还可能涉及逮捕、起诉、审判等程序。单位应关注这些程序的进展，以便及时了解被拘留人员的法律状况。
   • 如果被拘留人员最终被判有罪，单位应考虑如何处理与被拘留人员的劳动关系，以及如何应对可能产生的法律责任和声誉损失。

建议：

• 单位可以指定专人负责与被拘留人员及其家属沟通，及时了解情况并提供必要的帮助。
• 如果单位对法律程序不熟悉或担心处理不当，可以寻求专业律师的协助，以确保单位的权益得到充分保障。

作为单位，面对员工因犯罪被拘留的情况，应保持冷静、理性应对，并依法维护被拘留人员的合法权益和单位的整体利益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。