针对“公务员被拘留，单位需要做什么”这一问题，以下是我的详细解答：

1. 了解拘留性质与原因：

   • 单位首先需要确认公务员被拘留的性质，是行政拘留还是刑事拘留。行政拘留通常针对较轻的违法行为，而刑事拘留则涉及更严重的犯罪行为。
   • 同时，了解拘留的具体原因，这对于后续的处理至关重要。

2. 启动内部调查程序：

   • 单位应立即启动内部调查程序，以了解公务员被拘留的具体情况，包括其行为是否违反了单位规章制度或国家法律法规。
   • 调查过程中，应确保程序公正、透明，并充分听取被拘留公务员的陈述和申辩。

3. 根据调查结果作出处理：

   • 行政拘留情况：
     • 如果公务员因较轻的违法行为被行政拘留，且单位认为其行为对单位形象或工作造成了一定影响，但尚未达到开除的程度，单位可能会给予警告、记过等纪律处分。
     • 如果单位认为其行为严重影响了单位形象或工作，且不适合再担任公务员一职，单位可能会申报开除。
   • 刑事拘留情况：
     • 如果公务员因涉嫌犯罪被刑事拘留，单位应立即暂停其职务，并配合司法机关进行调查。
     • 根据调查结果和司法机关的判决，单位将依法作出相应的处理，包括但不限于开除公职。

4. 法律后果与责任承担：

   • 公务员被拘留，无论其性质如何，都可能对其职业生涯产生严重影响。单位在处理此类事件时，应严格遵守法律法规和单位规章制度，确保处理结果的公正性和合法性。
   • 同时，单位也应承担起相应的管理责任，加强对公务员的日常教育和监督，防止类似事件再次发生。

5. 后续跟进与关怀：

   • 在处理完公务员被拘留事件后，单位应关注被拘留公务员的心理状态和工作恢复情况，提供必要的帮助和支持。
   • 如果公务员因拘留而面临生活或工作上的困难，单位应酌情考虑给予一定的关怀和援助。

综上所述，公务员被拘留后，单位需要了解拘留性质与原因、启动内部调查程序、根据调查结果作出处理、考虑法律后果与责任承担，并进行后续跟进与关怀。如有任何法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。