您好，关于您提出的是否可以不接受公司调岗的问题，这主要取决于劳动合同的约定以及相关法律法规的规定。

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。这意味着，如果劳动合同中明确约定了您的工作岗位和工作地点，那么公司就不能单方面随意更改这些内容。

其次，根据该法第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。这表明，如果公司希望调整您的工作岗位或工作地点，必须与您进行协商，并达成一致意见。如果您不同意变更，公司就不能强制执行。

然而，也有一些特殊情况需要注意。根据劳动合同法第四十条的规定，存在以下情形时，公司可以在提前三十日以书面形式通知您本人或者额外支付您一个月工资后，解除劳动合同：

1. 您患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作；
2. 您不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；
3. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经公司与您协商，未能就变更劳动合同内容达成协议。

在上述第一种和第二种情形下，公司可以调整您的工作岗位，而不需要与您协商一致。但在第三种情形下，如果公司希望调整您的工作地点或工作岗位，但未能与您达成一致意见，公司可以选择与您解除劳动合同，但必须提前三十日以书面形式通知您或者额外支付您一个月工资，并依法支付您经济补偿。

至于公司领导的口头辞退通知，这通常是不具有法律效力的。根据法律规定，公司解除劳动合同应当采用书面形式，并明确说明解除的理由和依据。

综上所述，如果您不同意公司的调岗要求，且不存在上述特殊情况，那么公司不能强制您接受调岗。如果公司因此威胁要辞退您，您可以要求公司出具书面通知，并考虑通过法律途径维护自己的权益。希望这些解答能对您有所帮助。