结论：四月份上了几天班后自离，是否会扣到上个月工资，这主要取决于公司的规章制度以及劳动合同中的相关约定，但一般情况下，公司无权直接扣除上个月工资，但可能会根据规章制度扣除部分或全部四月份工资。
详细分析：
公司规章制度与劳动合同：
- 首先，需要查看公司的规章制度以及你与公司签订的劳动合同中是否有关于自离后工资处理的相关规定。如果合同或规章制度中明确规定了自离后上个月工资的处理方式，那么公司可能会按照这些规定来执行。但这些规定必须合法且合理，不能违反劳动法的相关规定。
劳动法规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者有获得劳动报酬的权利，且工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。公司无权随意扣除劳动者的工资，除非劳动者存在违反公司规章制度或劳动合同约定的行为，且这种行为给公司造成了实际损失。
- 如果自离行为并未给公司造成实际损失，或者损失无法量化，那么公司扣除上个月工资的行为可能缺乏法律依据。
实际操作中的常见情况：
- 在实际操作中，如果劳动者自离，公司可能会根据规章制度扣除部分或全部四月份的工资，以作为对劳动者未提前通知离职的惩罚。但对于上个月工资，除非有明确的合同或规章制度规定，否则公司通常无权扣除。
- 如果公司确实扣除了上个月工资，且这种扣除行为缺乏法律依据，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司支付被扣除的工资。
建议：
- 如果你遇到了这种情况，首先应当查看公司的规章制度和劳动合同，了解公司对于自离后工资处理的具体规定。
- 如果认为公司的扣除行为缺乏法律依据，可以与公司进行协商，要求公司支付被扣除的工资。
- 如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
示例：
假设你四月份上了5天班后自离，公司规章制度中规定自离者需扣除当月全部工资作为惩罚，但并未提及上个月工资的处理方式。在这种情况下，公司无权扣除你上个月的工资，但可能会扣除你四月份的全部工资（即5天的工资，如果按日计算的话）。如果你认为这种扣除行为不合理，可以与公司协商或寻求法律援助。