劳务费可以打给个体户的法人，但需分情况讨论，具体如下：

1. 若个体户与劳务接受方存在合法劳务关系
   根据《中华人民共和国民法典》及相关税务规定，个体户作为经营主体，其法人（即经营者）以个体户名义承接劳务并完成工作成果的，劳务费应支付至个体户的对公账户或税务部门指定的收款账户。此时若直接支付给法人个人账户，需满足以下条件：

   • 个体户已向税务机关备案“委托收款”或“资金归集”协议，明确法人个人账户可代收经营款项；
     
   • 劳务合同中明确约定支付方式为法人个人账户，且该约定不违反税务合规要求；
     
   • 支付方需留存合同、发票、转账记录等证据，证明款项性质为经营性劳务费而非个人私款。
     风险提示：若未满足上述条件，直接支付可能被税务机关认定为“公转私”违规行为，导致个体户面临补缴税款、滞纳金甚至罚款的风险。

2. 若劳务关系实际存在于个人与劳务接受方之间
   若法人以个人名义提供劳务（如兼职、临时工等），且未通过个体户承接业务，则劳务费可直接支付给法人个人账户。但需注意：

   • 个人需按“劳务报酬所得”缴纳个人所得税（由支付方代扣代缴）；
     
   • 支付方需留存劳务合同、完税证明等材料，以备税务检查。
     关键区别：此时法人身份与个体户无关，款项性质为个人劳务收入，而非个体户经营收入。

3. 税务合规建议

   • 优先对公支付：为降低税务风险，建议劳务费支付至个体户对公账户，并确保个体户按经营所得申报纳税；
     
   • 完善合同条款：若需支付至法人个人账户，应在合同中明确约定收款账户性质、税务责任承担方等条款；
     
   • 保留证据链：无论支付至对公账户还是个人账户，均需保留合同、发票、转账记录等材料，以证明款项合法性。

总结：劳务费能否打给个体户法人，需结合劳务关系主体、支付方式合规性及税务备案情况综合判断。建议根据实际业务模式选择最稳妥的支付方式，并提前咨询税务机关或专业律师以确保合规。如有进一步疑问，可直接向我提问。