结论：农民工为索要拖欠工资而威胁跳楼的行为，在法律上具有复杂性和多重性，不能简单地判定为“犯法”或不“犯法”，需根据具体情况分析。

1. 不违法层面的考量：

   • 农民工在面临工资拖欠，且正常维权途径难以奏效的极端困境下，选择以跳楼相威胁，其初衷往往是为了引起社会关注，促使问题得到快速解决。这种行为在一定程度上反映了弱势群体的无奈与求救心态，本质上是在争取自身合法的劳动报酬权益。如果这种行为没有扰乱社会公共秩序，没有造成不良影响，那么从法律层面来说，并不构成违法。

2. 违法层面的界定：

   • 若此类威胁行为扰乱了社会公共秩序，如导致大量人员围观、交通堵塞或影响正常生产生活等，则可能触犯《治安管理处罚法》。根据该法，可能会面临警告、罚款甚至拘留的处罚。
   • 更严重者，如果行为构成使用暴力、威胁等手段强行索要工资，或在公共场所制造混乱，根据《中华人民共和国刑法（2023修正）》第二百九十三条的规定，可能构成寻衅滋事罪。这种情况下，行为人需承担刑事责任，可能面临五年以下有期徒刑、拘役或者管制的处罚。

3. 合理维权的建议：

   • 首选合法途径：农民工应优先通过合法、有序的途径来维护自己的权益，包括与用人单位友好协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或向法院提起诉讼等。这些途径不仅符合法律法规，而且能够有效保护劳动者的合法权益。
   • 保持冷静理性：在讨薪过程中，农民工应保持冷静和理性，避免采取过激行为。通过合法途径解决问题不仅能够更好地维护自己的权益，还能避免不必要的法律风险和个人伤害。
   • 用人单位的责任：用人单位应严格遵守相关法律法规，按时足额支付农民工工资，这是其法定的义务。拖欠工资不仅可能面临法律制裁，还会损害企业的声誉和形象。因此，用人单位应积极履行支付义务，保障农民工的合法权益。

后续行动建议：

• 如果您或您身边的农民工朋友面临工资拖欠问题，建议首先尝试与用人单位协商解决，或者向当地的劳动监察部门投诉。
• 如果协商和投诉无果，可以考虑申请劳动仲裁或向法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的权益。
• 在整个过程中，务必保持冷静和理性，避免采取过激行为，以免给自己带来不必要的法律风险。

最后，我希望您能明白，虽然索要工资是您的合法权益，但采取威胁跳楼等极端方式并不是解决问题的最佳途径。合法、有序的维权方式才能更好地保护您的权益，也更能得到社会的理解和支持。如果您有任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。