公司轮岗时要求重新签订劳动合同，通常涉及以下几个方面的原因和法律考量：
工作内容与岗位的变更：
- 轮岗意味着员工的工作内容、职责或工作地点可能发生显著变化。根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同应当明确约定工作内容和工作地点等关键条款。当这些条款发生实质性变更时，为了明确双方的权利和义务，避免未来可能出现的纠纷，公司可能会要求与员工重新签订劳动合同，以反映新的岗位和工作内容。
合同期限与条件的调整：
- 轮岗可能伴随着合同期限的延长或缩短，以及薪资、福利等条件的调整。这些变更同样需要双方通过书面形式进行确认，以确保合同的合法性和有效性。重新签订劳动合同是一种常见且有效的方式，可以确保双方对新的合同期限和条件有清晰的认识和共识。
公司政策与内部管理需要：
- 有些公司可能出于内部管理、风险控制或合规性考虑，要求员工在轮岗时重新签订劳动合同。这有助于公司更好地管理员工信息、跟踪员工的工作表现，并确保所有员工都遵守公司的规章制度和政策。
法律合规性要求：
- 在某些情况下，轮岗可能涉及跨地区、跨行业或跨岗位的工作变动，这可能需要满足特定的法律合规性要求。重新签订劳动合同可以确保公司遵守相关法律法规，避免因合同问题而引发的法律风险。
然而，并非所有轮岗情况都需要重新签订劳动合同。如果轮岗只是暂时的、不涉及工作内容和岗位的实质性变更，或者双方已经通过其他方式（如补充协议）对变更进行了明确约定，那么可能就不需要重新签订劳动合同。
对于员工而言，面对公司要求重新签订劳动合同的情况，应当注意以下几点：
- 仔细阅读合同条款：确保新合同中的工作内容、岗位、薪资、福利等条款与双方之前的约定一致，或者符合自己的期望和需求。
- 咨询专业意见：如果对新合同中的某些条款存在疑问或不确定，可以寻求专业律师或法律顾问的帮助，以确保自己的权益得到充分保障。
- 保留相关证据：在签订新合同前，保留好与原合同相关的所有证据和文件，以备不时之需。
如果公司未经员工同意擅自变更劳动合同内容或要求重新签订劳动合同，员工有权拒绝并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在这种情况下，员工应当及时收集证据、咨询专业律师，并按照法律程序维护自己的合法权益。
总之，公司轮岗时要求重新签订劳动合同是一个复杂且需要谨慎处理的问题。员工应当根据自己的实际情况和公司的具体要求，做出明智的决策，并在必要时寻求专业法律帮助。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。