结论前置：公职人员在工作期间无故旷工，会面临相应的处分，具体处分类型和程度需根据旷工的情节、后果以及单位的相关规定来确定。以下是对此问题的详细分析：
一、公职人员旷工处分的法律依据
公职人员作为国家机关或公共机构的工作人员，其行为受到《中华人民共和国公务员法》等相关法律法规的约束。根据《中华人民共和国公务员法》的相关规定，公务员应当遵守纪律，不得旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归。对于旷工的公务员，单位可以根据情节轻重，给予相应的处分。
二、旷工处分的具体类型和程度
警告：对于旷工情节较轻，尚未造成严重后果的公职人员，单位可以给予警告处分。警告处分通常是对公务员的一种轻微惩戒，旨在提醒其注意遵守纪律，改正错误。
记过、记大过：如果旷工情节较为严重，或者已经造成了一定的不良影响，单位可以给予记过或记大过处分。这些处分比警告更为严厉，会对公务员的职业生涯产生一定的影响。
降级、撤职：对于旷工情节严重，或者已经造成了严重后果的公职人员，单位可以给予降级或撤职处分。降级处分会降低公务员的职务级别和工资待遇；撤职处分则会直接撤销公务员的职务，使其失去原有的职位和权力。
开除：在极端情况下，如果公职人员的旷工行为极其严重，或者已经构成了违法犯罪，单位可以给予开除处分。开除处分是最严厉的处分方式，意味着公务员将失去公职身份和所有相关待遇。
三、旷工处分的决定程序
单位在决定对旷工的公职人员给予处分时，应当遵循一定的程序。通常包括：
调查取证：单位需要对旷工事实进行调查取证，确保处分的依据充分、确凿。
听取陈述和申辩：在作出处分决定前，单位应当听取旷工公职人员的陈述和申辩，保障其合法权益。
作出处分决定：根据调查结果和旷工公职人员的陈述申辩情况，单位应当作出相应的处分决定，并书面通知旷工公职人员。
执行处分决定：单位应当按照处分决定的内容执行处分，确保处分的有效性和严肃性。
四、特殊情况下的处理
如果公职人员的旷工行为是由于特殊原因（如突发疾病、家庭变故等）造成的，且能够及时向单位说明情况并补办请假手续，单位可以根据实际情况酌情处理，减轻或免除处分。
建议：作为公职人员，应当严格遵守工作纪律和规章制度，不得无故旷工。如果因特殊原因需要请假或离岗，应当及时向单位说明情况并办理相关手续。如果面临旷工处分的问题，建议积极与单位沟通协商，寻求合理的解决方案。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。