结论：三方背调一般不会直接查你是否拿过离职赔偿，但这并非绝对，具体取决于背调的内容和范围以及公司的要求。

分析说明：

1. 背调的常规内容：

   • 三方背调，即由第三方机构进行的背景调查，通常关注的是候选人的教育背景、工作经历、职业资格、信用记录等方面的信息。这些信息旨在验证候选人提供的资料是否真实可靠，以及评估其是否适合应聘的职位。
   • 在常规的背调内容中，并不包括是否拿过离职赔偿这一项。离职赔偿通常与劳动争议、劳动合同解除等相关，这些信息并不属于背调的常规范围。

2. 特殊情况下的背调：

   • 尽管常规背调不涉及离职赔偿，但在某些特殊情况下，公司可能会要求背调机构对候选人的离职原因、离职时的经济补偿等进行更深入的调查。这通常发生在公司对候选人的诚信度、职业操守等方面有较高要求，或者候选人的离职情况存在疑点时。
   • 如果公司明确要求背调机构调查候选人的离职赔偿情况，那么背调机构可能会通过合法途径（如联系前雇主、查阅相关法律文件等）进行调查。但这种情况相对较少见，且需要公司的明确授权和背调机构的合法操作。

3. 法律与隐私保护：

   • 即使公司要求背调机构调查候选人的离职赔偿情况，也需要遵守相关的法律法规和隐私保护原则。背调机构不能非法获取或泄露候选人的个人信息，否则将承担法律责任。
   • 候选人也有权保护自己的隐私和个人信息。如果认为背调机构或公司的行为侵犯了自己的合法权益，可以寻求法律援助或向相关部门投诉。

法律建议：

• 如果你担心三方背调会涉及你的离职赔偿情况，可以在接受背调前与背调机构或公司进行沟通，明确背调的内容和范围。
• 如果背调机构或公司要求你提供与离职赔偿相关的信息，你可以要求其说明调查的合法性和必要性，并谨慎考虑是否提供。
• 如果发现背调机构或公司的行为侵犯了你的合法权益，可以及时向相关部门投诉或寻求法律援助。

后续行动：

• 如果你对三方背调的具体内容或范围有疑问，或者担心自己的隐私和个人信息被泄露，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。