结论：您提到的“身纹证”可能是表述误差，推测工人可能要求您提供身份证明文件或申请工伤认定，甚至可能涉及证人证言。以下是具体分析：

1. 若工人要求您提供身份证明文件
   工人受伤后，可能因诉讼需要确认您的主体身份（如是否为合法用工主体、是否具备赔偿责任能力等）。此时您需配合提供：

   • 营业执照副本（证明公司合法存在）；
     
   • 法定代表人身份证明（若您是法定代表人）；
     
   • 劳动合同或用工关系证明（如工资发放记录、考勤表等）。
     法律依据：根据《民事诉讼法》第122条，起诉需有明确被告，工人需通过您的身份信息确定诉讼对象。

2. 若工人申请工伤认定，要求您协助
   若工人受伤符合工伤情形（如工作时间、工作场所因工作原因受伤），需向社保部门申请工伤认定。此时您需配合提供：

   • 劳动合同或劳动关系证明；
     
   • 事故发生经过说明；
     
   • 医疗诊断证明等材料。
     法律依据：根据《工伤保险条例》第18条，工伤认定需提交与用人单位存在劳动关系的证明材料。

3. 若工人要求您作为证人出庭
   若诉讼中涉及争议事实（如受伤原因、是否履行安全义务等），工人可能申请您作为证人出庭，证明相关事实。此时您需：

   • 如实陈述事实（如是否提供安全培训、是否配备防护设备等）；
     
   • 避免作伪证，否则可能承担法律责任。
     法律依据：根据《民事诉讼法》第75条，凡是知道案件情况的单位和个人，都有义务出庭作证。

建议：

• 核实工人具体诉求（如要求提供何种文件、是否涉及诉讼程序等）；
  
• 保留所有与用工相关的证据（如合同、工资记录、安全培训记录等）；
  
• 若涉及诉讼，建议携带材料与我进一步沟通，我会帮您分析责任比例及应对策略。
  

您可直接向我描述具体细节（如工人受伤经过、是否签订合同、是否购买社保等），我会为您制定更精准的解决方案。