针对您提出的“试用期辞职不给辞职单怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，无论您是否处于试用期，当您与用人单位解除或终止劳动关系时，用人单位都有义务向您出具解除或者终止劳动合同的书面证明，也就是我们通常所说的辞职单或离职证明。这份证明应载明劳动合同期限、解除/终止原因、工作年限等关键信息，并且用人单位应在十五日内为您办理档案和社会保险关系转移手续。

现在，针对您遇到的具体问题——试用期辞职不给辞职单，您可以采取以下措施：

1. 与用人单位沟通：

   • 首先，您可以尝试与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确表达您需要辞职单的需求，并询问为何未给出。
   • 在沟通过程中，保持冷静和理性，以解决问题为导向，避免情绪化的争执。

2. 向劳动行政部门投诉：

   • 如果与用人单位的沟通无果，您可以向当地的劳动行政部门（如劳动监察大队）进行投诉。
   • 投诉时，提供您的个人信息、用人单位信息、辞职事实及未给出辞职单的情况说明等相关证据。
   • 劳动行政部门将会对您的投诉进行调查，并根据调查结果责令用人单位改正。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动行政部门的处理未能满足您的需求，或者用人单位拒绝改正，您可以向劳动合同履行地或单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁。
   • 在申请仲裁时，您需要提交仲裁申请书、相关证据材料等，以证明您的权益受到了侵害。
   • 劳动仲裁委员会将会对您的申请进行审理，并作出裁决。

4. 法律途径：

   • 如果劳动仲裁的结果仍未能满足您的需求，您还可以考虑通过法律途径来维护自己的权益，如向法院提起诉讼。

此外，我还想提醒您的是，根据《工资支付暂行规定》，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。因此，如果您在辞职时用人单位未当场结清工资，您也有权要求用人单位在办理完交接手续后当场结清，或者向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。

综上所述，面对试用期辞职不给辞职单的情况，您可以通过与用人单位沟通、向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁或法律途径等方式来维护自己的权益。希望这些建议能对您有所帮助。