不具有履职能力的人一般不能参选相关职务，但具体还需结合参选职务的性质、相关法律法规以及实际情况来综合判断。以下从不同角度为你详细分析：
从一般法律原则角度
在大多数情况下，参选某一职务意味着要承担相应的职责和义务。如果一个人不具备履职的能力，那么他参选并当选后，很可能无法有效履行职务，这不仅会损害公共利益，也可能对参选者自身造成法律风险。例如，在选举公司董事时，如果候选人缺乏必要的商业管理知识和经验，那么他参选并当选后，可能无法有效管理公司，导致公司利益受损，同时也可能因无法履行董事职责而面临法律责任。
从具体法律规定角度
公司法相关规定：
- 在公司法领域，对于董事、监事等高级管理人员的任职资格有明确规定。例如，《中华人民共和国公司法》第一百四十六条规定，有下列情形之一的，不得担任公司的董事、监事、高级管理人员：…（五）个人所负数额较大的债务到期未清偿。这一规定虽然并未直接提及履职能力，但债务到期未清偿可能间接反映了一个人的财务状况和履职能力。此外，如果公司章程或相关法律法规对特定职务的任职资格有更高要求，如需要具备特定专业资质或经验，那么不具备这些条件的人自然不能参选。
劳动法相关规定：
- 在劳动法领域，虽然主要关注的是劳动者与用人单位之间的权利义务关系，但某些情况下也可能涉及参选职务的问题。例如，在工会选举中，根据《中华人民共和国工会法》的相关规定，工会会员有选举权和被选举权，但被选举者应当具备一定的条件，如热心工会工作、能够代表和维护职工利益等。这些条件实际上也是对履职能力的一种要求。
其他特定领域法律规定：
- 在其他特定领域，如政府机关、事业单位、社会团体等，对于参选职务的资格要求可能更加严格和具体。这些要求通常包括年龄、学历、工作经验、政治素质等多个方面，旨在确保参选者具备履行职务所需的能力和素质。
从实际情况角度
- 参选职务的性质：不同职务对履职能力的要求不同。例如，技术性职务可能需要具备特定的专业技能和知识，而管理性职务则可能需要具备领导能力和组织协调能力。因此，在判断一个人是否具备参选资格时，需要充分考虑参选职务的性质和要求。
- 参选者的实际情况：除了法律法规规定的资格要求外，还需要考虑参选者的实际情况。例如，参选者是否具备足够的时间和精力来履行职务？是否具备必要的资源和支持？这些因素都可能影响参选者的履职能力。
法律建议
- 提前了解资格要求：在参选前，务必提前了解相关职务的资格要求，确保自己符合所有条件。
- 评估自身能力：客观评估自己的履职能力，包括专业技能、工作经验、领导能力等方面。如果发现自己存在不足，可以提前进行学习和提升。
- 咨询专业人士：如果对参选资格或履职能力有疑问，可以咨询专业律师或相关领域的专家，以获取更准确的法律意见和建议。
总结来说，不具有履职能力的人一般不能参选相关职务。但具体还需结合参选职务的性质、相关法律法规以及实际情况来综合判断。如果你对某个具体职务的参选资格有疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况给出更详细的法律意见。