结论：公司欠薪与拒绝员工出差是否违法需分情况讨论，不能一概而论。以下从不同角度为你详细分析：
一、公司欠薪的违法性
法律明确规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
- 以及《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（二）未及时足额支付劳动报酬的；……”
- 从这些法律规定可以看出，公司欠薪是违法的，劳动者有权要求公司支付欠薪，并在公司未及时足额支付时解除劳动合同。
法律后果：
- 如果公司欠薪，劳动者可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
- 劳动者也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付欠薪及可能的赔偿金。
二、公司拒绝员工出差的合法性
一般情况下的合法性：
- 出差通常是公司根据业务需要安排员工前往外地工作或处理事务的行为。在劳动合同没有特别约定的情况下，公司有权根据业务需要安排员工出差，员工也有义务配合。
- 如果公司拒绝员工出差，但并未因此影响员工的正常工作或薪酬，且没有违反劳动合同或公司规章制度，那么这种拒绝通常不构成违法。
特殊情况下的违法性：
- 如果劳动合同中明确约定了员工需要出差的义务，或者公司规章制度中规定了员工必须接受出差安排，而公司无正当理由拒绝员工出差，且这种拒绝影响了员工的正常工作或薪酬（例如，因拒绝出差导致员工无法完成工作任务而扣减工资），那么公司的行为可能构成违约或违法。
- 另外，如果公司拒绝员工出差是基于歧视、报复等非法目的，那么这种拒绝也是违法的。
三、综合分析
- 公司欠薪与拒绝出差的关联性：公司欠薪和拒绝员工出差是两个独立的行为，它们之间没有必然的法律联系。公司欠薪并不直接导致公司拒绝员工出差违法，反之亦然。
- 劳动者的权益保护：无论公司欠薪还是拒绝员工出差，劳动者都有权保护自己的合法权益。如果公司存在违法行为，劳动者可以通过投诉、仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。
建议：
- 如果你遇到公司欠薪的情况，建议先与公司协商解决；如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 如果你对公司拒绝你出差的决定有异议，建议先查看劳动合同和公司规章制度中是否有相关约定；如果没有约定或约定不明确，可以与公司沟通了解拒绝出差的原因，并尝试协商解决。如果公司无正当理由拒绝你出差且影响了你的正常工作或薪酬，你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。