保安的产假工资数额需根据其工资构成及当地生育保险政策综合确定，具体分为以下两种情况：

一、已参加生育保险的保安

1. 工资支付主体与标准
   根据《女职工劳动保护特别规定》第八条，已参加生育保险的职工，产假期间工资由生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资标准支付。若保安的工资低于该平均标准，按实际工资补足差额；若高于平均标准，则按平均标准发放。
   示例：若单位上年度月均工资为8000元，保安月工资为6000元，则其产假工资按8000元发放；若保安月工资为10000元，则仍按8000元发放（差额部分可通过单位内部福利或协商补充）。

2. 生育津贴与工资的关系
   生育津贴本质是产假工资的替代，若生育津贴高于保安原工资，单位需将差额返还给职工；若低于原工资，单位需补足差额。实际操作中，单位通常直接按生育津贴标准发放，但需确保不低于当地最低工资标准。

二、未参加生育保险的保安

1. 工资支付责任
   根据《女职工劳动保护特别规定》第八条，未参保职工的产假工资由用人单位按产假前工资标准支付。工资标准包括基本工资、岗位工资等固定部分，但不包括奖金、提成等浮动部分（除非合同或制度明确约定）。
   示例：若保安产假前月工资为5000元（含基本工资3000元、岗位工资2000元），则产假期间单位需按月支付5000元。

2. 地区差异补充
   部分地区（如广东、上海）规定，未参保职工的产假工资需按职工本人工资标准全额支付，且不得以最低工资标准替代。建议结合当地政策进一步核实。

三、特殊情形提示

1. 产假天数影响
   产假工资总额与产假天数直接相关。根据《女职工劳动保护特别规定》，基础产假为98天（难产、多胞胎等情形增加15-30天）。若当地延长产假（如部分省份延长至158天），延长部分的工资支付需按地方规定执行。
   计算公式：产假工资总额 = 月工资标准 ÷ 30天 × 产假天数
   示例：月工资5000元，产假128天，则工资总额 = 5000 ÷ 30 × 128 ≈ 21333元。

2. 单位违法风险
   若单位未依法支付产假工资，保安可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求补发工资并支付赔偿金（通常为应付金额的50%-100%）。

建议行动：

1. 核对劳动合同中关于工资构成的条款；
   
2. 向单位人事部门确认是否参加生育保险及缴费基数；
   
3. 保留工资条、考勤记录等证据，以备维权使用。
   

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