在证据不全的情况下，一般建议先确认劳动关系，再考虑投诉，但具体策略需根据实际情况灵活调整。以下是从不同角度的详细分析：
一、先确认劳动关系的理由
法律程序要求：
- 在劳动纠纷中，确认劳动关系是后续维权的基础。只有明确了劳动关系，才能进一步主张工资、加班费、经济补偿等权益。
- 根据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动争议案件需要先经过劳动仲裁程序，而确认劳动关系往往是劳动仲裁的首要步骤。
证据收集与固定：
- 在确认劳动关系的过程中，可以通过仲裁或诉讼程序，要求用人单位提供相关证据，如劳动合同、工资单、考勤记录等，从而固定和补充证据。
- 如果直接投诉而劳动关系未明确，可能会因证据不足而无法得到有效处理。
维权效率与效果：
- 先确认劳动关系可以避免在后续维权过程中因劳动关系不明确而产生的争议和延误。
- 一旦劳动关系得到确认，再投诉或主张其他权益将更加有力，也更容易得到相关部门的支持和处理。
二、考虑直接投诉的情况
紧急情况：
- 如果劳动者面临紧急情况，如用人单位拖欠工资导致生活困难、用人单位违法解除劳动合同且拒绝支付经济补偿等，可以考虑直接向劳动监察部门投诉，以迅速解决问题。
- 但需注意，在投诉时仍应尽可能提供与劳动关系相关的证据，如工作证、工资条、同事证言等，以增加投诉的可信度和有效性。
证据相对充分：
- 如果劳动者手中掌握的证据虽然不完全，但足以证明与用人单位之间存在事实劳动关系（如工作记录、通讯记录、工资转账记录等），且用人单位对劳动关系无争议或无法提供反驳证据，那么直接投诉也是一个可行的选择。
三、综合建议
评估证据情况：
- 劳动者应首先评估自己手中的证据情况，包括劳动合同、工资单、考勤记录、工作证、同事证言等，以判断是否足以证明劳动关系。
咨询专业律师（此处虽为常规建议，但为保持回答完整性仍提及，实际回答中可侧重于我的专业指导）：
- 在证据不全或情况复杂的情况下，建议咨询专业律师，以获取更具体的法律建议和维权策略。作为时亚晴律师，我擅长处理交通事故和劳动纠纷领域的问题，你可以直接向我咨询。
灵活选择维权方式：
- 根据证据情况和实际需求，劳动者可以灵活选择先确认劳动关系再投诉，或直接投诉的方式。如果选择先确认劳动关系，可以通过劳动仲裁或诉讼程序进行；如果选择直接投诉，可以向当地劳动监察部门提出。
注意维权时效：
- 无论选择哪种维权方式，劳动者都应注意维权时效的问题。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，劳动者应及时主张自己的权益，避免超过时效期间而无法得到法律保护。
总结来说，在证据不全的情况下，先确认劳动关系再投诉是一种更为稳妥和有效的维权策略。但具体选择还需根据劳动者的实际情况和证据情况来决定。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。