面对劳务纠纷中三个证据不全的情况，您不必过于担心，因为即使证据不足，您仍然可以通过一系列策略来有效应对并维护自己的合法权益。以下是一些具体且详细的建议：
一、积极补充证据
与对方沟通并留存记录：
- 您可以尝试与对方（如雇主或劳务接受方）进行沟通，通过电话、邮件、微信等方式清晰表达您的诉求，并保留所有交流记录。
- 如果可能，通过合法录音的方式固定双方对劳务事实、报酬标准等关键内容的认可，这可以作为有力的证据。
搜集工作相关材料：
- 全面查找并整理您手头可能有的工作证、工服、考勤记录、工资条（如果有的话）、工作邮件、业务文件等，这些都可以作为辅助证据来证明您的劳务关系和工作情况。
- 如果您有工作照片或视频，也可以作为证明您实际工作情况的证据。
申请用人单位或相关方提供证据：
- 在劳动仲裁或诉讼过程中，您可以要求对方提供其掌握的相关证据，如员工档案、工资发放记录等。如果对方不提供，可能会承担不利后果。
寻找证人证言：
- 争取同事、上级领导或其他知情人的中立证言。最好以书面形式记录，并尽可能提供出庭作证的机会，以增强证据的可信度。
二、了解并运用举证责任规则
- 在某些劳务纠纷情形下（如开除、除名、辞退等），举证责任可能会倒置给对方，即对方需要证明其决定的合法性。
- 合理运用这一规则，在仲裁或诉讼中要求对方提供相关证据。如果对方不能充分证明，则可能会承担不利法律后果。
三、寻求专业法律支持
咨询律师：
- 面对复杂的劳务纠纷或证据收集难题，及时咨询专业律师是非常重要的。律师可以为您提供针对性的建议和指导，帮助您更好地维护自己的权益。
考虑法律援助：
- 如果您的经济条件有限且符合法律援助条件，可以考虑申请免费的法律帮助。法律援助机构可以为您提供律师代理或法律咨询等服务。
四、尝试和解与协商
- 在证据不足的情况下，与对方进行诚恳的沟通和协商可能是一个有效的解决方案。通过和解协议，您可以避免繁琐的仲裁或诉讼程序，并尽快解决纠纷。
五、注意仲裁时效规定
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议的仲裁时效期间为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
- 确保您在时效期内采取行动，以免因超过时效而丧失维权的机会。
六、申请法院或仲裁机构调查取证
- 如果您无法自行收集到关键证据，可以向劳动仲裁机构或法院提出调查取证申请。这些机构有权依职权进行调查，并收集相关证据来支持您的主张。
七、利用劳动监察部门
- 向当地的劳动监察部门投诉对方的违法行为。劳动监察部门的调查结果和证据对后续纠纷处理有重要的支持作用。
综上所述，面对劳务纠纷中证据不全的情况，您需要采取积极主动的态度，综合运用多种策略和手段来维护自己的合法权益。通过全面收集证据、了解并运用举证责任规则、寻求专业法律支持、尝试和解协商以及严格遵守时效规定等方式，您可以更有效地解决劳务纠纷并获得满意的解决方案。