关于“违反工会选举办法，纪委是否双立案”的问题，结论前置：纪委是否双立案并非仅由违反工会选举办法这一行为直接决定，而是需要综合考虑多种因素，包括违规行为的性质、情节以及相关法律法规的具体规定。以下是对此问题的详细分析：
一、纪委立案的基本原则
纪委立案通常遵循一定的原则，包括但不限于：
- 事实清楚、证据确凿：纪委在立案前，必须确保有充分的事实依据和证据支持，以证明被调查对象存在违规行为。
- 依法依规：纪委的立案和调查工作必须严格遵守国家法律法规和党内法规，确保程序的合法性和正当性。
- 分级负责：纪委的立案工作通常按照干部管理权限进行分级负责，不同级别的纪委负责调查不同级别的干部。
二、违反工会选举办法的性质与后果
违反工会选举办法可能涉及多种违规行为，如操纵选举、贿选、破坏选举秩序等。这些行为的性质和后果因具体情况而异，可能包括：
- 行政处分：对于违反工会选举办法的公职人员，可能面临警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等行政处分。
- 党纪处分：对于党员违反工会选举办法的行为，纪委将依据党纪规定进行调查和处理，可能包括警告、严重警告、撤销党内职务、留党察看、开除党籍等党纪处分。
- 刑事责任：如果违反工会选举办法的行为构成犯罪，如破坏选举罪等，将依法追究刑事责任。
三、纪委是否双立案的考量因素
纪委是否对违反工会选举办法的行为进行双立案（即同时进行党纪和政务立案），通常需要考虑以下因素：
- 违规行为的性质：如果违规行为同时涉及党纪和政务方面，且性质严重，纪委可能会考虑双立案。
- 情节轻重：违规行为的情节轻重也是决定是否双立案的重要因素。如果情节严重，影响恶劣，纪委可能会更倾向于双立案。
- 相关法律法规的规定：纪委在立案时，必须严格遵守相关法律法规和党内法规的规定。如果法律法规或党内法规明确规定了双立案的情形和条件，纪委将依法进行双立案。
四、具体案例与操作
在实际操作中，纪委是否双立案并非一成不变，而是需要根据具体情况进行判断。例如：
- 如果某党员在工会选举中存在贿选行为，且该行为同时违反了党纪和政务规定，纪委在掌握充分证据后，可能会同时对其进行党纪和政务立案。
- 如果某公职人员在工会选举中仅存在轻微的违规行为，且未构成犯罪或未严重违反党纪，纪委可能会仅对其进行政务立案或党纪立案，而不会双立案。
建议：如果您或您身边的人遇到了违反工会选举办法的情况，并担心纪委是否会双立案，建议及时收集相关证据，并向所在单位或上级纪委反映情况。同时，也可以咨询专业律师（当然，您可以直接向我咨询，我专注于交通事故、劳动纠纷领域，但也能就一般法律问题提供见解），以了解更具体的法律建议和应对策略。