结论前置：上班忘记打卡次月是否不能补卡，以及这种规定是否合法，需分情况讨论。

1. 公司规章制度的角度：

   • 公司有权制定规章制度：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。因此，公司有权根据自身情况制定关于打卡、补卡等考勤管理的规章制度。
   • 规章制度需合法合理：然而，这些规章制度必须合法、合理，不能违反法律法规的强制性规定，也不能侵犯劳动者的合法权益。如果公司规定“上班忘记打卡次月不能补卡”，且这一规定没有合理的解释或依据，比如没有考虑到员工可能因特殊情况（如突发疾病、紧急事务等）而忘记打卡，那么这一规定可能被视为不合理。

2. 劳动合同和集体合同的角度：

   • 劳动合同的约定：如果劳动合同中明确约定了关于打卡和补卡的具体条款，那么双方应按照劳动合同的约定执行。如果劳动合同中没有相关约定，或者约定不明确，那么应参考公司的规章制度。
   • 集体合同的优先性：如果存在集体合同，且集体合同中关于考勤管理的规定与劳动合同或公司规章制度不一致，根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十五条，应优先适用集体合同的规定。

3. 合法性的判断：

   • 不合法的情况：如果公司规定“上班忘记打卡次月不能补卡”且没有合理的解释或依据，或者这一规定违反了法律法规的强制性规定（虽然直接相关的法律法规可能并未明确提及补卡问题，但可以从劳动法的原则和精神出发进行判断），那么这一规定可能被视为不合法。
   • 合法的情况：如果公司能够证明这一规定是为了维护正常的生产秩序、保障工作效率，且已经通过民主程序制定并公示，同时考虑了员工的合理诉求和特殊情况，那么这一规定可能被视为合法。

4. 员工的权益保护：

   • 与公司协商：如果员工认为公司的规定不合法或不合理，可以首先与公司进行协商，寻求合理的解决方案。
   • 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果协商无果，员工可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

建议：对于员工而言，如果遇到类似情况，建议首先了解公司的规章制度和劳动合同中的相关约定，然后与公司进行沟通协商。如果认为公司的规定不合法或不合理，可以寻求法律援助或咨询专业律师（比如我，时亚晴律师，专注于交通事故、劳动纠纷领域），以维护自己的合法权益。同时，员工也应尽量遵守公司的规章制度，避免因个人疏忽而给自己带来不必要的麻烦。