关于同一法人不同企业间员工换岗后工作年限的计算问题，这主要取决于换岗的具体情形以及相关法律法规的适用，以下是详细分析：

1. 非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条：“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。”
   • 具体情形：如果员工是因为原用人单位的安排（如集团内部调动、关联企业调动等），而非个人原因，被调到同一法人下的另一企业工作，那么员工在原企业的工作年限应当合并计算到新企业的工作年限中。
   • 经济补偿处理：如果原用人单位在调动时已经向员工支付了经济补偿，那么新用人单位在依法解除或终止劳动合同时，计算支付经济补偿的工作年限时，将不再计算员工在原用人单位的工作年限。

2. 因本人原因从原用人单位离职后到新用人单位工作：

   • 工作年限计算：如果员工是因为个人原因（如寻求更好的职业发展机会、家庭原因等）从原用人单位离职，然后到同一法人下的另一企业工作，那么员工在原企业的工作年限通常不会合并计算到新企业的工作年限中。新企业将从员工入职之日起重新计算工作年限。

3. 特殊情况下的工作年限连续计算：

   • 企业合并、分立等情形：如果同一法人下的不同企业之间发生了合并、分立等情形，导致员工的工作岗位或用人单位发生变化，但员工的工作并未中断，且这种变化并非员工个人原因所致，那么根据相关法律法规和司法实践，员工的工作年限可能会连续计算。
   • 劳动合同约定：如果员工与原用人单位和新用人单位在劳动合同中明确约定了工作年限的连续计算问题，那么应当按照劳动合同的约定执行。

建议与注意事项：

• 保留证据：员工在换岗时，应保留好与原用人单位和新用人单位的劳动合同、调动通知、工作交接单等相关证据，以便在需要时证明自己的工作年限。
• 了解法律法规：员工应了解相关的法律法规和政策，以便在换岗时维护自己的合法权益。
• 及时咨询：如果员工对换岗后的工作年限计算有疑问或不确定，应及时向专业律师或劳动仲裁机构咨询，以获取准确的法律意见和帮助。

总结来说，同一法人不同企业间员工换岗后工作年限的计算问题，需要根据换岗的具体情形以及相关法律法规的适用来判断。员工在换岗时应保留好相关证据，了解相关法律法规和政策，并在有疑问时及时咨询专业律师或劳动仲裁机构。如果你有进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，可以直接向我咨询。