关于“正式工请假全勤是不是没了”的问题，结论是：这取决于请假类型、公司规章制度以及劳动合同中的具体约定，不能一概而论。下面我将从几个角度详细分析：
请假类型与全勤的关系：
- 带薪年休假、婚假、产假等法定假期：根据《劳动法》及相关规定，这些假期是员工依法享有的，通常不会影响全勤评定。也就是说，即使你请了这些假，只要符合公司全勤评定的其他条件（如无迟到、早退、旷工等），你仍然可以获得全勤奖。
- 事假、病假等非法定假期：这些假期的处理则可能因公司规章制度而异。有些公司可能规定，请事假或病假超过一定天数后，将不再享受全勤奖；而有些公司则可能根据具体情况灵活处理。
公司规章制度的影响：
- 不同公司有不同的全勤评定标准和请假管理制度。一些公司可能非常严格，只要请假就取消全勤奖；而另一些公司则可能更加人性化，考虑员工的实际情况和请假原因。
- 因此，要准确判断请假是否影响全勤，需要仔细查阅你所在公司的规章制度或劳动合同中的相关条款。
劳动合同中的约定：
- 劳动合同是员工与用人单位之间约定权利和义务的法律文件。如果劳动合同中明确规定了请假与全勤的关系，那么双方都应遵守这一约定。
- 如果劳动合同中没有明确规定，那么就需要参考公司规章制度或相关法律法规来处理。
建议：
- 如果你对公司的全勤评定标准或请假管理制度有疑问，建议首先查阅公司的规章制度或劳动合同中的相关条款。
- 如果仍然无法确定，可以与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，了解具体情况。
- 在请假前，最好先了解公司的请假流程和全勤评定标准，以便做出合理的安排。
可能的后遗症或风险：
- 如果未经批准擅自请假或违反公司规章制度请假，可能会面临纪律处分或影响全勤奖的评定。
- 如果因请假问题与公司产生纠纷，建议及时寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。
希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他关于劳动工伤（劳动仲裁）方面的问题，欢迎直接向我咨询。