网约车送人过程中发生车祸是否属于工伤，需根据具体情况判断，以下分情况说明：

1. 若网约车司机与平台存在劳动关系，且在工作时间、工作场所内因工作原因发生车祸：

   • 根据《工伤保险条例》及相关法律规定，网约车司机在送人过程中，即处于工作时间和工作场所内，因正常履行工作职责（即驾驶网约车运送乘客）而遭遇车祸，如被其他车辆碰撞受伤，可认定为工伤。
   • 例子：网约车司机在接单后，按照平台指派路线运送乘客，途中发生车祸，且司机无主要责任，此时司机受伤可认定为工伤。

2. 若网约车司机在上下班途中发生非本人主要责任的交通事故：

   • 如果网约车司机在正常上下班路线上，受到非本人主要责任的交通事故伤害，包括对方车辆负主要责任、同等责任或无责任的情形，也可认定为工伤。但需注意，此处的“上下班途中”应理解为合理的时间和路线范围内。
   • 例子：网约车司机下班后，在回家的常规路线上被闯红灯的车辆撞伤，且交警认定对方负主要责任，此时司机受伤可认定为工伤。但若司机下班后绕道去其他地方，且该绕道行为与工作无关，途中发生车祸则可能不被认定为工伤。

3. 若网约车司机与平台不存在劳动关系，或车祸非工作原因导致：

   • 如果网约车司机与平台之间不存在劳动关系，而是属于合作关系或雇佣关系，且车祸并非在工作时间、工作场所内因工作原因导致，如司机在完成工作后私自驾车去外地游玩途中发生车祸，则不能认定为工伤。
   • 例子：网约车司机在完成一单运送任务后，未接新单，私自驾车去外地游玩，途中发生车祸，此时司机受伤不能认定为工伤。

申请工伤认定的程序：

• 无论哪种情况，若网约车司机或其所在单位认为符合工伤认定条件，应在规定时间内（通常是事故伤害发生之日起1年内，单位申报时间通常为事故发生后30日内）向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
• 申请时需提交相关证明材料，包括但不限于劳动合同（或合作关系证明）、医疗诊断证明、交通事故责任认定书等。
• 社会保险行政部门将依法对申请进行审查，并作出是否认定为工伤的决定。

建议：

• 对于网约车司机而言，在发生车祸后，应及时保留相关证据材料，如交通事故责任认定书、医疗诊断证明等，以便后续申请工伤认定。
• 若对工伤认定结果有异议，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。

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