结论：公司规定九点上班，九点整到是否算迟到，这主要取决于公司具体的规章制度以及该制度是否合法合理且已向员工明确告知。以下从不同角度进行分析：

1. 公司规章制度的角度：

   • 如果公司的规章制度中明确规定了“九点上班，九点整到不算迟到”，那么员工在九点整到达公司就不应被视为迟到。
   • 反之，如果公司规章制度中规定“九点上班，需提前几分钟到岗进行准备工作，九点整到视为迟到”，那么员工在九点整到达就可能被视为迟到，具体还需看规章制度中的具体表述。

2. 规章制度合法性与合理性的角度：

   • 公司的规章制度必须合法合理，且不得违反法律法规的强制性规定。例如，规章制度中不能设定过于苛刻的迟到标准，以至于对员工造成不公平的负担。
   • 同时，规章制度应当经过民主程序制定，并向员工明确告知。如果员工对规章制度不知情，或者规章制度本身存在违法违规的情况，那么该规章制度可能无法作为管理员工的依据。

3. 实际操作中的灵活性：

   • 在实际操作中，公司可能会根据具体情况对迟到标准进行一定的灵活处理。例如，对于偶尔因特殊原因（如交通拥堵、突发情况等）导致的轻微迟到，公司可能会给予一定的宽容和理解。
   • 但这种灵活性并不意味着公司可以随意改变规章制度或者对迟到行为视而不见。公司仍然需要依据规章制度对迟到行为进行管理，以确保公司的正常运营和员工的纪律性。

建议：

• 作为员工，应当仔细阅读并了解公司的规章制度，特别是关于考勤和迟到的相关规定。
• 如果对规章制度中的某些条款存在疑问或者不明确的地方，可以向公司的人力资源部门或者上级领导进行咨询和确认。
• 如果认为公司的规章制度存在违法违规或者不合理的情况，可以通过合法途径进行维权，如向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等。

可能的法律后果：

• 如果公司依据合法合理的规章制度对迟到行为进行管理，并给予了相应的处罚（如扣工资、警告等），员工一般需要接受并遵守。
• 如果员工认为公司的处罚行为违法或者不合理，可以通过法律途径进行维权。但需要注意的是，维权过程中需要提供充分的证据来证明自己的主张。