公司要求员工更换公司（这里理解为更换关联公司或调整至新公司工作）是否合法，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

1. 劳动合同的变更与履行：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则。如果公司要求员工更换至另一家公司工作，这实际上涉及到劳动合同主体的变更，即原劳动合同中的用人单位发生了变化。
   • 在这种情况下，除非员工同意并签署新的劳动合同，否则公司不能单方面强制要求员工更换公司。如果公司未经员工同意擅自变更劳动合同主体，员工有权拒绝，并可以依据劳动合同法维护自己的合法权益。

2. 关联公司之间的调动：

   • 如果公司与其要求员工更换的新公司之间存在关联关系（如母子公司、兄弟公司等），并且这种调动是基于公司业务需要或员工个人发展考虑，且调动后员工的劳动条件、劳动报酬等未发生不利变化，那么这种调动在法律上可能是被允许的。
   • 但即便如此，公司也应当与员工进行充分沟通，并征得员工的同意。如果员工不同意调动，公司不能强制执行。

3. 公司合并、分立或重组等情况：

   • 在公司合并、分立或重组等特殊情况下，员工的劳动合同可能需要相应地进行变更或调整。但根据法律规定，这种情况下公司应当与员工协商一致，并依法办理劳动合同的变更、解除或终止手续。
   • 如果公司未经员工同意擅自变更劳动合同或解除劳动合同，员工有权要求公司承担相应的法律责任。

4. 可能的法律后果：

   • 如果公司未经员工同意强制要求更换公司，员工可以拒绝并继续在原公司工作。如果公司因此解除与员工的劳动合同，员工可以依据劳动合同法要求公司支付经济补偿金或赔偿金。
   • 同时，员工还可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

建议：

• 对于员工而言，如果公司提出更换公司的要求，应当首先与公司进行充分沟通，了解调动的具体原因、条件以及对自己权益的影响。
• 如果员工对调动有异议或担心自己的权益受到侵害，可以咨询专业律师或当地劳动监察部门，以获取更具体的法律建议和帮助。
• 对于公司而言，应当尊重员工的意愿和权益，在调动前与员工进行充分协商并达成一致意见。同时，公司也应当确保调动后的劳动条件、劳动报酬等不低于原劳动合同的标准。

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