在工厂干活摔骨折，报警并非绝对必要，但根据不同情况建议如下处理：

1. 若涉及工伤认定或第三方责任，建议报警
   若骨折是由于工厂设备故障、安全措施缺失、他人故意或过失行为导致（例如：未设置防护栏、同事违规操作等），报警可固定现场证据（如监控录像、证人证言），明确事故责任方。警方出具的《事故责任认定书》或《接警记录》是后续申请工伤认定、主张民事赔偿的关键证据。
   法律依据：根据《工伤保险条例》第十四条，工作时间、工作场所内因工作原因受伤属于工伤，但需证明事故与工作直接相关；若涉及第三方侵权（如同事故意伤害），可依据《民法典》第一千一百六十五条主张侵权赔偿。

2. 若仅涉及单方意外且工厂配合处理，可不报警但需留存证据
   若骨折完全因自身操作失误导致（如未遵守安全规范），且工厂主动承担医疗费用、配合申报工伤，可优先通过工厂内部流程解决。但需注意：

   • 立即要求工厂陪同就医，并保存所有医疗记录（病历、发票、诊断证明）；
     
   • 要求工厂出具书面《事故说明》，载明时间、地点、原因及处理方案；
     
   • 若工厂拒绝配合，再考虑报警或向劳动监察部门投诉。
     风险提示：若未留存证据，后续可能因工厂否认事故发生而无法认定工伤。

3. 无论是否报警，均需在1年内申请工伤认定
   根据《工伤保险条例》第十七条，用人单位应在事故发生后30日内申请工伤认定；若单位未申请，劳动者或其近亲属可在1年内直接向社保部门申请。逾期将丧失认定资格，影响赔偿。
   操作建议：即使报警，也需同步向工厂或社保部门提交工伤认定申请，避免程序延误。

总结：报警的核心目的是固定证据、明确责任，若事故存在争议或工厂不配合，务必报警；若情况简单且工厂积极处理，可优先协商但需保留证据。无论哪种情况，均需及时申请工伤认定以保障权益。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体流程。