当劳动合同到期，而公司决定不续签时，关于经济补偿金的计算，我们需要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来详细解释。

首先，经济补偿金的基本计算原则是按照劳动者在本单位的工作年限来确定的。具体来说：

• 每工作满一年，公司需要支付一个月工资作为经济补偿金。
• 如果工作满六个月但不满一年，也按一年计算，即支付一个月工资。
• 工作不满六个月的，则支付半个月工资作为经济补偿金。

接下来，我们明确月工资的定义。这里的月工资并非仅指基本工资，而是包括劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月内的所有货币性收入，如计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。

此外，还有一个计算上限需要注意。如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿金的标准将按照职工月平均工资的三倍来支付，并且支付年限最高不超过十二年。

现在，我们来看不同情况下的经济补偿金支付规定：

1. 公司不续签：

   • 除非公司维持或提高劳动合同约定条件续订，而劳动者不同意续订，否则公司应当支付经济补偿金。

2. 劳动者不续签：

   • 如果公司维持或提高了劳动条件，但劳动者选择不续签，那么公司无需支付经济补偿金。
   • 如果公司降低了劳动条件导致劳动者不续签，那么公司需要按照上述标准支付经济补偿金。

3. 特殊情况：

   • 如果劳动者在本单位连续工作多年，且签订了多份劳动合同，工作年限应从最初提供劳动之日起计算。
   • 对于符合签订无固定期限劳动合同条件的劳动者，如果公司拒绝续签，则属于违法终止劳动合同，赔偿金应按经济补偿标准的二倍支付。

为了更好地理解，我们举一个实例： 假设某劳动者在公司工作了4年2个月，劳动合同到期时公司决定不再续签。该劳动者在劳动合同解除前十二个月的平均工资为6000元。根据法律规定，公司应支付的经济补偿金为：4年×6000元/年 + 半个月×6000元/月 = 27000元（因为4年满按4年算，剩余2个月不满6个月按半个月算）。

综上所述，劳动合同到期公司不续签时的经济补偿金计算是一个综合考虑多种因素的过程，包括劳动者的工作年限、月工资水平以及具体的终止情形等。在实际操作中，建议劳动者和公司都严格遵循相关法律法规的规定，确保双方的合法权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时咨询专业律师。