结论前置：劳务派遣员工不能被强制换工作，换岗必须遵循相关法律法规，确保双方协商一致，并采用书面形式进行。
一、法律依据与换岗条件
协商一致原则：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。这意味着，无论是直接用工还是劳务派遣用工，换岗都必须基于双方的自愿和协商一致。
- 在劳务派遣中，这通常涉及派遣单位、用工单位和劳动者三方的协商。任何一方不得单方面强制换岗，否则将构成违法行为。
书面形式要求：
- 变更劳动合同（包括换岗）应当采用书面形式，确保有明确的书面协议或合同作为依据。这有助于保护各方的权益，避免后续纠纷。
合法性审查：
- 换岗后的工作岗位和内容必须符合法律规定，不得违反国家法律法规或公序良俗。同时，劳务派遣用工只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施，换岗也应在这一范围内进行。
二、换岗的合法程序与注意事项
合法程序：
- 当需要换岗时，派遣单位、用工单位和劳动者应坐下来进行协商，就换岗的具体事宜达成一致意见。
- 协商一致后，应签订书面的换岗协议或变更劳动合同，明确新的工作岗位、工作内容、薪酬待遇等关键条款。
注意事项：
- 避免随意换岗：用工单位应严格遵守法律规定，不得随意将劳务派遣员工换岗至其他用人单位或不符合法律规定的岗位。
- 保护劳动者权益：在换岗过程中，应确保劳动者的合法权益不受损害。如涉及薪酬待遇、工作地点等重大变更，应依法进行协商并给予合理补偿。
- 合同条款明确：建议在劳动合同或劳务派遣协议中明确约定换岗的相关条款，包括但不限于换岗的条件、程序、待遇调整等，以避免后续纠纷。
三、争议处理与法律后果
争议处理机制：
- 当发生换岗纠纷时，优先通过三方沟通达成补充协议。
- 若协商无果，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 对仲裁结果不服的，还可向法院提起诉讼。
法律后果：
- 如果用工单位或派遣单位未经协商一致单方面强制换岗，可能构成违法行为，需要承担相应的法律责任。
- 劳动者有权拒绝不合理的换岗安排，并可依法维护自己的合法权益。
四、实际案例参考
案例：某公司因业务调整将劳务派遣员工从行政岗调至销售岗，未协商即降低底薪。法院判定该行为违法，要求恢复原岗位及薪酬标准。
启示：调岗需兼顾合理性、必要性和程序正当性。用工单位在换岗时，必须确保与劳动者协商一致，并采用书面形式进行变更。同时，应保护劳动者的合法权益，避免降低待遇或进行侮辱性、惩罚性的调岗。
总结与建议：劳务派遣员工不能被强制换工作。换岗必须遵循相关法律法规，确保双方协商一致，并采用书面形式进行。在整个换岗过程中，应始终重视并保护劳动者的合法权益。如果您在劳务派遣换岗方面遇到任何问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议和帮助。