在处理加班工资仲裁的计算问题时，我们需要依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，并结合具体的加班情形和工资计算基数来进行详细计算。以下是一个清晰、详细且有深度的解答：
一、加班工资的计算依据
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，用人单位在不同情形下安排劳动者加班，需按以下标准支付高于正常工作时间工资的工资报酬：
- 延长工作时间：支付不低于工资的150%的工资报酬。
- 休息日工作且不能补休：支付不低于工资的200%的工资报酬。
- 法定休假日工作：支付不低于工资的300%的工资报酬。
二、加班工资计算基数的确定
加班工资的计算基数是计算加班工资的关键，它通常按照以下顺序确定：
- 劳动合同约定：优先以劳动合同中明确约定的工资数额或计算方法为准，但该约定不得低于当地最低工资标准。
- 集体合同约定：若无劳动合同约定或约定不明确，可参照集体合同中的工资标准。
- 正常工作时间工资：若既无劳动合同也无集体合同约定，则按劳动者本人正常工作时间所获得的工资确定，通常包括基本工资、岗位工资、绩效工资等，但不包含加班工资、奖金、津贴等特殊收入。
三、具体计算方法
延长工作时间加班工资：
- 公式：加班工资 = 加班工资计算基数 ÷ 21.75 ÷ 8 × 150% × 加班时长（小时）
- 示例：若加班工资计算基数为6000元，加班时长为10小时，则加班工资为：6000 ÷ 21.75 ÷ 8 × 150% × 10 = 517.24元。
休息日加班工资：
- 公式：加班工资 = 加班工资计算基数 ÷ 21.75 × 200% × 加班天数
- 示例：若加班工资计算基数为6000元，加班天数为1天，则加班工资为：6000 ÷ 21.75 × 200% × 1 = 551.72元。
法定休假日加班工资：
- 公式：加班工资 = 加班工资计算基数 ÷ 21.75 × 300% × 加班天数
- 示例：若加班工资计算基数为6000元，加班天数为1天（如劳动节），则加班工资为：6000 ÷ 21.75 × 300% × 1 = 827.59元。
四、赔偿金的计算（如适用）
如果用人单位未依法支付加班费，劳动者在申请劳动仲裁时可以主张赔偿金。赔偿金的计算通常基于用人单位拖欠或克扣的加班费数额，并可能根据当地法律法规的规定，按照一定的比例（如25%或50%）进行加付。具体比例和是否支持赔偿金的请求，取决于当地的法律法规和仲裁机构的裁决。
五、证据收集与注意事项
- 证据收集：劳动者应提供充分证据支持加班工资诉求，包括但不限于考勤记录（打卡记录、签到表）、工作记录（邮件、汇报、项目文档）及证人证言等。
- 实际出勤情况：确定加班工资时，还需考虑劳动者的实际出勤天数、请假情况等，确保计算的准确性。
- 专业法律帮助：在处理加班工资仲裁问题时，建议劳动者咨询专业的律师或法律机构，以确保自身权益得到有效维护。
综上所述，计算仲裁中的加班工资是一个涉及多个法律知识点和实际操作细节的过程。通过准确理解法律规定、合理确定计算基数、严格按照法定标准计算，并结合实际案例进行应用，可以确保劳动者的合法权益得到有效维护。