核心结论：公司安排你去客户公司帮忙，这涉及劳动关系的调整和权利义务的变化，需要从多个角度来分析和处理，以下为你详细说明：

1. 劳动合同层面

   • 查看合同约定：首先，要仔细查看你与公司签订的劳动合同。劳动合同中可能会对工作地点、工作内容等有明确约定。如果合同中明确规定了你的工作地点仅在公司所在地，而此次去客户公司帮忙属于工作地点的重大变更，那么公司需要与你协商一致，并签订书面的变更协议。否则，公司单方面强制要求你去客户公司帮忙，可能构成违约。
   • 工作内容变更：如果去客户公司帮忙意味着工作内容的重大改变，比如从原本的技术岗位变为销售岗位，这也需要与你协商一致。因为工作内容是劳动合同的重要组成部分，公司不能随意变更。若未经你同意变更工作内容，你可以拒绝，并要求公司按照原合同履行义务。

2. 劳动报酬层面

   • 费用补偿：去客户公司帮忙可能会给你带来额外的费用支出，比如交通费、住宿费等。你可以与公司协商，要求公司承担这些费用。另外，如果因为去客户公司帮忙导致你的工作时间延长或者工作强度增加，你也可以要求公司给予相应的加班费或者补贴。
   • 薪酬调整：如果此次帮忙涉及到工作性质的重大变化，可能会影响到你的薪酬水平。例如，从固定工资制变为提成制，或者薪酬标准发生明显变化。在这种情况下，公司必须与你协商一致，并签订书面的薪酬变更协议。

3. 劳动保护层面

   • 工作环境安全：客户公司的工作环境可能与原公司不同，公司有义务确保你在客户公司的工作环境是安全、健康的。如果客户公司的工作环境存在安全隐患，你有权拒绝前往，并要求公司采取措施改善环境或者安排其他合适的工作。
   • 劳动保护用品：根据工作性质的需要，公司应为你提供必要的劳动保护用品。如果去客户公司帮忙后，工作性质发生了变化，需要新的劳动保护用品，公司应及时为你配备。

4. 协商与沟通层面

   • 与公司协商：在面对公司的安排时，建议你先与公司进行友好协商。表达你的顾虑和需求，如对工作地点变更的不便、对工作内容变更的担忧等。通过协商，争取达成一个双方都能接受的解决方案。
   • 保留证据：在与公司协商的过程中，要注意保留相关的证据，如邮件、聊天记录、通话录音等。这些证据可以在后续可能出现的纠纷中起到关键作用，证明你的主张和公司的安排。

5. 法律救济层面

   • 申请劳动仲裁：如果与公司协商无果，公司仍然强制要求你去客户公司帮忙，且违反了劳动合同的约定或者相关法律法规的规定，你可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。劳动仲裁机构会根据双方的证据和法律规定，作出公正的裁决。
   • 提起诉讼：如果你对劳动仲裁的裁决结果不满意，还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。

建议：在处理这个问题时，要保持冷静和理性，通过合法、合理的途径来维护自己的权益。如果你在处理过程中遇到任何疑问或者需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。