工伤职工是否需要进行劳动能力鉴定，这并非一个绝对的要求，而是要根据职工的具体伤情、治疗后的恢复情况以及对劳动能力的影响程度来综合判断。
一、无需进行劳动能力鉴定的情况
伤情轻微且未影响劳动能力：如果工伤职工的伤情较为轻微，比如只是轻微的皮肤擦伤、软组织挫伤等，经过及时有效的治疗后，身体能够完全恢复，且未对劳动能力造成任何影响，那么这种情况下就无需进行劳动能力鉴定。职工可以继续从事原工作或其他适合的工作。
双方协商一致：在工伤认定后，如果职工与用人单位能够就工伤赔偿、待遇等事宜通过友好协商达成一致，并且双方都愿意按照协议来执行，那么也可以不进行劳动能力鉴定。这种情况下，双方可以基于协商结果来处理后续事宜。
二、需要进行劳动能力鉴定的情况
伤情严重可能影响劳动能力：当工伤导致职工身体受到较为严重的损害，如骨折、器官损伤、肢体功能障碍等，这些伤情可能长期影响职工的劳动能力。为了准确评估伤情对劳动能力的影响程度，就需要进行劳动能力鉴定。鉴定结果将作为确定伤残等级、后续赔偿和待遇的重要依据。
涉及工伤保险待遇的确定：职工如果想要享受工伤保险待遇，如一次性伤残补助金、伤残津贴、生活护理费等，那么就必须依据劳动能力鉴定的结果来确定具体的待遇标准。因为不同的伤残等级对应着不同的待遇标准，所以劳动能力鉴定是享受工伤保险待遇的前提。
三、劳动能力鉴定的程序
如果需要进行劳动能力鉴定，那么应遵循以下程序：
提出申请：由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，并提交工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
审核材料：劳动能力鉴定委员会收到申请后，会对提交的材料进行审核。如果材料不完整或不符合要求，会通知申请人补充材料或重新提交。
组织鉴定：劳动能力鉴定委员会会根据需要，从医疗卫生专家库中随机抽取相关专家组成专家组。专家组将根据工伤职工的伤情、医疗诊断情况和相关标准，提出鉴定意见。
作出鉴定结论：基于专家组的鉴定意见，劳动能力鉴定委员会将作出最终的鉴定结论，并书面通知申请人和相关单位。这个鉴定结论将作为职工享受工伤保险待遇和安排工作的重要依据。
综上所述，工伤职工是否需要进行劳动能力鉴定，应根据具体情况来判断。如果伤情轻微且未影响劳动能力，或者双方已经协商一致，那么可以无需进行鉴定。但如果伤情严重可能影响劳动能力，或者涉及工伤保险待遇的确定，那么就必须进行劳动能力鉴定。