结论：公司把法人（这里应指法定代表人或公司高管等关键职位人员）开除是否有赔偿，需根据具体情况判断，包括开除的原因、是否符合法定解除条件、劳动合同或公司章程的约定等。以下从不同角度进行分析：
一、法定解除情形下的赔偿问题
合法解除：
- 如果公司因法定代表人存在严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊给公司造成重大损害等法定情形而解除其职务，且公司能够提供充分证据证明这些情形的存在，那么公司解除职务的行为可能是合法的，此时法定代表人通常无权要求赔偿。
- 法律依据：根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：…（六）被依法追究刑事责任的；（此处虽未直接列举法定代表人，但类似原则适用于所有劳动者，包括法定代表人）。同时，公司章程或劳动合同中可能也规定了其他合法解除的情形。
违法解除：
- 如果公司无法证明法定代表人存在上述法定解除情形，或者解除程序不符合法律规定（如未提前通知、未支付经济补偿等），那么公司的解除行为可能是违法的。此时，法定代表人有权要求公司支付赔偿金。
- 赔偿标准：根据《劳动合同法》第四十七条和第八十七条，赔偿金为经济补偿的两倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
二、劳动合同或公司章程约定下的赔偿问题
劳动合同约定：
- 如果法定代表人与公司签订的劳动合同中明确约定了公司解除职务的条件和赔偿方式，那么双方应按照合同约定执行。
公司章程规定：
- 公司章程是公司的“宪法”，其中可能规定了公司高级管理人员的任免、解聘及赔偿等事项。如果公司章程中有相关规定，且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司应按照章程规定执行。
三、特殊情况下的赔偿问题
法定代表人同时是公司股东：
- 如果法定代表人同时是公司股东，那么其与公司之间的关系可能不仅受劳动合同法的调整，还受公司法的调整。此时，如果公司解除其职务涉及股东权益的变动，可能需要按照公司法的相关规定处理。
公司破产或解散：
- 如果公司因破产或解散而解除法定代表人的职务，那么赔偿问题可能受到破产法或公司解散清算相关规定的调整。
建议：
- 如果您作为法定代表人被公司开除，并认为公司的解除行为可能违法或不符合合同约定，建议您首先与公司进行协商，尝试通过友好方式解决争议。
- 如果协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付赔偿金或其他相关权益。
- 在整个过程中，建议您保留好相关证据（如劳动合同、公司章程、解除通知、工资单等），以便在仲裁或诉讼中维护自己的合法权益。
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