被强行无故辞退时，为快速处理，可按以下步骤操作：

1. 立即固定证据

   • 保存所有能证明劳动关系和被辞退事实的材料，包括但不限于：劳动合同、工资条、考勤记录、辞退通知（书面/录音/聊天记录）、工作交接单等。
     
   • 若公司未出具书面辞退通知，可通过录音、聊天记录等方式留存口头辞退的证据（如“你明天不用来了”“公司要开除你”等明确表述）。
     
   • 证据固定是后续维权的核心，务必在离职前或离职时完成，避免公司销毁或否认。

2. 与公司协商，明确辞退理由

   • 主动联系公司HR或直接上级，要求出具书面辞退通知并说明理由。若公司拒绝，可明确告知“无故辞退属于违法解除劳动合同，需承担法律责任”。
     
   • 协商时保持冷静，避免冲突，但需明确表达诉求（如要求支付赔偿金、结清工资等），并留存协商记录（录音/聊天记录）。
     
   • 若协商成功：要求公司出具书面协议，明确赔偿金额、支付时间等条款，避免口头承诺。
     
   • 若协商无果：直接进入下一步维权程序。

3. 向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁

   • 投诉：携带证据到公司所在地的劳动监察大队投诉，要求公司支付工资、赔偿金等。投诉处理周期较短（通常1-2个月），适合紧急需求。
     
   • 仲裁：若投诉未解决或诉求复杂（如要求继续履行合同、未签合同双倍工资等），可向劳动仲裁委申请仲裁。仲裁需提交仲裁申请书、证据材料等，处理周期约2-4个月，但裁决具有强制执行力。
     
   • 优先选择：若公司明显违法（如无理由辞退、未缴社保等），可直接申请仲裁，要求赔偿金（2N，N为工作年限对应的月工资）。

4. 同步准备诉讼（如仲裁败诉或公司拒不执行）

   • 若对仲裁结果不满，可在收到裁决书后15日内向法院起诉。诉讼周期较长（约3-6个月），但判决效力更高。
     
   • 若公司拒不执行仲裁裁决，可向法院申请强制执行，法院会查封、扣押公司财产以履行赔偿。

关键提醒：

• 不要轻易签署《离职申请书》或《解除劳动合同协议》，否则可能被认定为“自愿离职”，丧失赔偿权利。
  
• 若公司以“严重违纪”“能力不足”等理由辞退，需公司举证证明，否则属于违法解除。
  
• 维权过程中保持冷静，避免与公司发生肢体或语言冲突，防止被反诉“扰乱秩序”。
  

行动建议：

1. 立即整理所有证据，尤其是能证明“无故辞退”的材料；
   
2. 联系公司要求书面辞退通知，并明确辞退理由；
   
3. 根据情况选择投诉或仲裁，优先通过劳动监察快速解决；
   
4. 如有疑问或需要协助，可直接向我咨询具体操作细节。