您好，非常理解您当前面临的困境，父亲生重病，您肯定希望能有足够的时间去陪伴和照顾他。关于您提到的办理长假的问题，根据相关规定，在特定条件下，您是有可能享受到陪护假的。

首先，陪护假是针对老年人患病住院治疗期间，其赡养人可以享受的假期。这里的“赡养人”包括老年人的子女以及其他依法负有赡养义务的人，比如婚生子女、非婚生子女、养子女、受继父母抚养教育的继子女，以及在某些情况下负有赡养祖父母和外祖父母义务的孙子女、外孙子女。

关于陪护假的具体天数，一般来说，赡养人每年可以享受累计不超过五个工作日的陪护假。如果您是独生子女，且是在国家提倡一对夫妻生育一个子女期间出生的，那么您可以享受每年累计不超过七个工作日的陪护假。不过，这个“国家提倡一对夫妻生育一个子女期间”的认定可能因地区而异，一般为1978年至2015年12月31日期间。

申请陪护假需要满足几个条件：一是被赡养人（即您的父亲）已年满60周岁；二是被赡养人要在医疗机构办理过正式入院手续，并且接受持续住院治疗，这需要您提供住院证明；三是您和被赡养人有法定赡养关系。

关于陪护假的使用，它可以在一个自然年度内使用，不含法定休假日或休息日，可以一次性使用，也可以分次使用。但需要注意的是，没用完的假期不能跨年结算，也不进行工资补偿。

如果您的父亲在外地住院，您同样可以享受陪护假，因为陪护假政策对职工的户籍和被赡养人的户籍都没有限制。

在申请陪护假时，您一般需要向单位说明请假事由、起止时间，并提供医疗机构出具的被赡养人的住院证明等材料。建议您提前与单位沟通，了解具体的请假流程和所需材料。

如果因为特殊情况，如父亲出院后仍需要照顾，但无法享受陪护假，您可以与单位协商申请其他类型的假期，如年休假、探亲假或事假等。同时，也希望您的单位能够给予您一定的理解和支持，通过调整工作安排等方式，帮助您兼顾工作与照护责任。

最后，如果因陪护假引发工资支付等方面的争议，您可以依法向劳动保障监察投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等途径解决。希望这些信息能对您有所帮助，祝您父亲早日康复！