国企违法解除劳动关系，需承担的责任主要包括继续履行劳动合同、支付赔偿金以及可能承担的行政责任，具体分析如下：

1. 继续履行劳动合同：

   • 如果劳动者要求继续履行劳动合同，并且劳动合同在法律上仍然可以履行（例如，劳动者未达到退休年龄，且原岗位未被撤销等），那么国企应当继续履行原劳动合同，恢复劳动关系，并补发违法解除劳动关系期间的工资损失。这是基于《劳动合同法》第四十八条的规定，即“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行”。

2. 支付赔偿金：

   • 如果劳动者不要求继续履行劳动合同，或者劳动合同已经不能继续履行（例如，劳动者已达到退休年龄，或者原岗位已被撤销且无法安排其他岗位等），那么国企应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的标准根据劳动者在国企的工作年限和月工资来确定，具体为：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这是基于《劳动合同法》第八十七条的规定，即“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”。

3. 可能承担的行政责任：

   • 除了上述民事责任外，国企还可能因违法解除劳动关系而承担行政责任。例如，如果国企的违法行为被劳动行政部门查处，劳动行政部门可能会责令其改正，并可能处以罚款等行政处罚。虽然这一责任不直接涉及劳动者，但它是国企违法解除劳动关系可能面临的法律后果之一。

在实际操作中，劳动者在遭遇国企违法解除劳动关系时，可以采取以下措施来维护自己的权益：

• 首先，与国企进行协商，尝试达成和解协议，恢复劳动关系或获得相应的赔偿。
• 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求国企承担相应的法律责任。
• 对仲裁裁决不服的，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径来维护自己的合法权益。

最后，需要强调的是，每个劳动纠纷案件都有其独特的事实和法律背景，因此具体的法律责任和维权策略可能因案件而异。如果你或你身边的人遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和帮助。